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직업상담을 위한 심리검사 전진수 저 | 학지사 | 2000.06.15. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약
2. 제3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인
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기업체 내에서 어떤 역할을 맡아야 할 것인지 고찰해 본 결과 디자인 계열의 바이어를 맡으면 일을 잘 수행해 낼 것으로 판단되었다.
참고문헌
시춘근. “직무성과주의 인사시스템” 좋은땅(2015) 1. 서론
2. 본론
1) 직업심리검사의 결과
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직무로 보이지 않습니다.
따라서 본 인사담당자는 물론이고 회사의 입장은 ○○○씨를 경영평가 직무에 배치하고자 합니다. 경영평가 직무는 기본적으로 회계자료, 즉 재무제표 등을 이용하여 당해년도 경영실적을 종합 분석하고 익년도 사
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산업심리학_워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무
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직책에 대한 세부적인 평가가 이루어진 후에 최종적인 직책이 결정될 예정입니다.
따라서 고객 응대 업무와 사내 아나운서 업무를 수행하기 위해 필요한 간단한 테스트를 시행하고자 합니다. 이에 협조 부탁드립니다.
인사 담당자 A
결론
본
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인사담당자에게 의문을 주지 않겠죠. 가족의 사업을 도왔다든지 혹은 내 자신의 견문을 높이기 위해 배낭여행을 떠났다 등의 구체적 이유를 기재하는 것이 바람직합니다. 국가시험을 준비한 경우라면 시험을 통해 내가 깨달은 점이 무엇인지
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본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 위한 노력.
3) 우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인가?
4) 회사생활에 있어 가장 중요하다고 생각하는 원칙 하나와 그 이유를
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직 구성원으로서의 자질을 더욱 중시 한다는 점이다. 따라서 입사지원자의 내실을 평가할 수 있는 구체적인 자료의 하나인 자기소개서의 중요성은 더욱 커진다고 볼 수 있다.
인사담당자들은 자기소개서를 통해 응시자의 가정환경, 성장과정
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인사 담당자에게 보다 설득력 있게 전달할 수 있다.
③ 지원 기업(직종)에 맞게끔 작성한 글
학교를 다니면서 본인이 했던, 남들과 차별되는 일에 대해서, 입사할 기업에 맞게끔 작성한다. 기업 입장에서는 지원자가 어떻게 살아왔는가 보다
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인사 담당자에게 보다 설득력 있게 전달할 수 있다.
③ 지원 기업(직종)에 맞게끔 작성한 글
학교를 다니면서 본인이 했던, 남들과 차별되는 일에 대해서, 입사할 기업에 맞게끔 작성한다. 기업 입장에서는 지원자가 어떻게 살아왔는가 보다
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