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사용하며, 환경은 불안정하고, 전략은 공격적이며, 권력작용은 클 때 나타난다. 반면, 복잡성공식화집권화의 정도가 높은 조직을 ‘Bureaucracy, 궁전과 같은 조직’이라고 한다. 이 궁전과 같은 조직은 상황변수 조건이 조직의 규모는 크고, 일
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조직의 구성원들이 서로를 이해하는 것을 도와준다. 사람들이 서로를 이해할 때 그들은 업무를 더욱 잘 수행하고 그들의 목적 달성은 더욱 쉽게 이뤄진다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 우리는 조직구조 연구의 발전과정, 조직구조의 구조변수, 기계적
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조직의 구성원들이 서로를 이해하는 것을 도와준다. 사람들이 서로를 이해할 때 그들은 업무를 더욱 잘 수행하고 그들의 목적 달성은 더욱 쉽게 이뤄진다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 우리는 조직구조 연구의 발전과정, 조직구조의 구조변수, 기계적
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조직구조 변화과정 및 상황요인
1997년 ~ 2007년 조직변화
2008년 ~ 2009년 조직도 분석
2010년 조직도 분석
2011년 ~ 현재 조직도 분석
상황요인 분석
3.교보생명 조직구조의 특성
조직 설계 기본방향
조직 설계의 구조변수
구조변수를 통한
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조직설계에 사용될 수 있는 중요한 구조변수인 의사결정권한의 배분이 집권적인 조직형태를 가졌다는 것을 뜻한다.
그리고 차후에 수평적 분권화도 엿보인다. 이는 김우중 회장이 파이낸싱의 중요성에 일찍이 눈을 뜨면서 최고경영자의 대
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