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관계연구원, (2004) “중국산업연감” 75-93 , 811-818
한국노동연구원, (2004) “중국의 노동시장과 노사관계” 119-127
백권호, (2004) “중국의 지역성 및 경영 현지화 유형” 지식마당 87-122, 157-183
박태주, (2004) “제조업의 해외진출과 고용 그리고
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중국 공회의 역할로 인해 적대적 노사관계의 가능성이 낮은 점도 기업들에게는 매력적인 요소이다. 그 외에도 한국의 10~20% 수준의 임금비용과 중국상품시장의 규모와 경제적 소비수준 또한 한국기업들의 중국진출을 부추기고 있다. 그러나
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노사관계학회
◎ 박승두(2011), 노사관계로드맵 17년의 평가와 전망, 한국노동법학회
◎ 서위(2011), 한국의 물류기업 중국진출에관한 연구, 원광대학교
◎ 유영신(2008), 신자유주의 국가관리방식과 평생학습도시, 숙명여자대학교
◎ 한길리서치
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중국기업 인적자원관리의 특성
1. 중국기업의 경영특성
1) 중국기업의 소유제 구성의 다양화
2) 소유형태 기업의 경영특성
2. 중국기업 HRM의 개요
3. 중국기업 HRM의 영향요인
Ⅲ. 중국진출 한국기업의 HRM사례
1. 경동 보일러
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중국경제에 대한 8가지 질문, 삼성경제연구소, 2008
최영기, 중국 노사관계 변화와 중국진출 한국기업의 실태 연구, 한국노동연구원, 2008
한정화 외, 한국중소기업 중국진출 성공과 실패에 관한 연구, 기은경제연구소, 2005
한영희, 한국기업의
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