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교육훈련제도
제2절. 인사제도에 관한 고찰
1. 승진제도에 관한 이론적 배경
가. 승진의 의의
나. 승진의 중요성
다. 승진의 범위와 한계
2. 승진결정 요소별 개선 방안
가. 근무성적평정제
나. 훈련성적
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교육훈련으로 인한 새로운 지식이나 기술 습득을 해야하며 본연의 임무에 충실할 수 있도록 노력해야 할 것이다. 이러한 변화와 기초는 교육훈련의 내실화로부터 시작되어야 한다.
그러므로 본 연구는 경호무도 교육훈련 현황의 문제점을 근
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4절 외국의 사례와 직간접 경험으로부터 얻는 시사점
제5장 남북한 농업인력 개발을 위한 협력방안
제1절 전문가 교류
제2절 시찰단 교환
제3절 산업연수생 훈련 및 교환
제4절 유학생 및 과학자 교환
재6장 결론
<참고문헌>
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중국의 급성장으로 우리 제조업이 새로운 도전과 시련에 직면하고 있으나, 국민소득 2만 달러의 선진국으로 도약하기 위해서는 제조업이 성장동력으로서의 역할을 당분간 수행해야 할 것이다.
과거 미국, 일본 등 선진국이 직면했던 산업공
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중국이라는 거대 시장에 밀려 예전의 영광을 누리지 못하고 있다. 이러한 악재 속에 우리가 택할 길은 고부가가치산업육성이다. IT산업이나 생명공학 산업과 같이 고부가가치이면서 국가 경쟁력확대에서 힘을 실어주는 것이 바로 금융산업이
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중국관광객 유치를 위한 관광인프라 확충방안 연구”, 연세대학교 행정대학원 석사학위논문, 2007
[2] 김문기, “한반도 접경지역 관광개발에 관한 연구 : 판문점 지역을 중심으로”, 경기대학교 관광전문대학원 석사학위논문, 2007
[3] 나재암,
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중국이든 아니면 중국에 진출한 한국 프랜차이즈 기업이든 성공하는 첫 번째 관건은 브랜드 이미지가 구축 되여 소비자들로 하여금 익숙하고 믿을 수 있게 하는 것이다.
둘째, Price전략이다. 제반 프랜차이즈사업의 성공요인중의 핵심요인은
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교육훈련이 진행되어야 할 것이다.
5) 국가공인전문자격제도의 확대 운용
우리나라에서는 민간경비에 대한 낮은 사회적 인식, 낮은 처우, 근무자의 질적 문제 등 많은 문제가 민간경비 산업의 발전 및 활성화에 장애가 되고 있으나 경비근무
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훈련 수료자 성별, 연령별 현황 45
[표 3-5] 장애인직업능력개발센터별 직업훈련 이수자 장애유형 및 등급별 현황 47
[표 3-6] 2005-2006년도 장애인직업능력개발센터별 교육훈련 수료 및 취업 현황 49
[표 3-7] 장애인직업능력개발센터 사업체
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교육과정 : 사회과 교육과정』 교육부고시 제 1997-15호
『중국의 교육과정 개혁과 새로운 교과서 ■ 역사교과서를 중심으로』 Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 연구 목적 및 방법
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