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애인 고용 선도를 위한 국가 및 지방자치단체 등 공공부문의 장애인 고용을 적극적으로 추진한다. 그간 우리부는 공공기관부터 솔선수범 이행토록 하기 위하여 매년 국무회의에 행정기관별 고용현황 등을 보고하여 기관장의 관심을 촉구하
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인 서비스를 제대로 받지 못하고 취업했을 경우 직업에 대한만족도나 적응도가 떨어질 수 밖에 없다. 또한 기업에서 필요한 기술과 능력을 훈련하여 기업에서 장애인고용을 망설이지 않는 서비스체계가 되어야 한다.
5. 장애인고용공단의 역
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애인가구주
*대여한도:가구당 1,200만원 *이자:연6% *상환조건:5년분할상환
4.의료비지원
자활보호대상자인 장애인
*1차진료기관-본인부담금 1500원중750원 *2,3차진료기관 및 국,공립결핵병원진료-의료보호수가적용 본인부담진료비20%전액 *보장
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인에게는 무의미한 시간낭비이며, 국가적으로는 귀중한 예산을 낭비하는 결과를 초래한다.
훈련이 마무리 될 시점에서 취업알선이 시작되는데, 사업체 경영자들의 장애인에 대한 인식개선이 함께 이루어져야 한다. 기업체는 이익추구가 목
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인 차원에서 실질적인 고용구조의 개선과 대책이 이루어져야 한다.
참 고 문 헌
1. 김승국, “중증장애인 고용활성화 방안”, 「장애인고용」, 한국장애인고용촉진공단, 봄호 제31호, 1999.
2. 한국장애인고용촉진공단, 「장애인 고용 특집 합본
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