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EAP 도입을 적극적으로 검토하고 이를 우리나라 중소기업의 실정에 맞게 재구성하여 실행하는 방안이 마련되어야 할 것이다.
참고문헌
김대성ㆍ류향우ㆍ최수찬ㆍ임성견ㆍ우종민(2007), “경상도 일부지역 제조업 근로자의 근로자
지원프로그
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근로자 지원프로그램의 시스템
1) 시스템 A : 문제 파악 및 문제 정의
문제를 지니고 있는 종업원에 대해 근로자 지원프로그램의 실시가 필요하다고 인정되는 경우에 관리자는 이에 따라 연속적인 절차-기업 내 행정절차 상에서 요구되
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방안, 한국산업인력공단. Ⅰ. 우리 나라에서의 이른바 3D 직업
Ⅱ. 중소기업 인력부족과 해결 난제
1. 중소제조업의 인력부족 심각
2. 이직 및 취업기피 원인
3.책임이 어디에?
4. 해결 난제
1).기
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중소기업 근로복지의 한계를 다소나마 이해할 수 있었으며, 향후 좀더 나은 대안에 대한 연구와 정책개발이 지속적으로 이루어지기를 기대하면서, 본 연구가 중소기업 근로자들의 복지향상을 위한 연구 및 정책개발에 참고자료로서 조금이
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근로자수강지원금으로 대폭 개정하였으며, 또한 근로자에게 저리로 능력개발에 필요한 비용을 대부해주는 능력개발훈련비 대부제도를 신설하였다.
2. 중소기업 직업능력개발훈련 활성화
대기업에 비해 근로자의 직업능력개발훈련 실시여건
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외국인 고용허가제의 정의와 주요 업무
2. 외국인 고용허가제 실시 배경
3. 외국인 고용허가제의 특징
4. 외국인 고용허가제 실시에 대한 평가
5. 외국인 고용허가제의 문제점
6. 제도 개선 방향 제언
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및 대응 방안
1. 외국인 범죄의 실태
2. 외국인 근로자 범죄의 문제점
3. 외국인 강력 범죄의 문제점 및 대응 방안
Ⅵ. 결론
1. 외국인 범죄에 대한 대책
2. 외국인 범죄에 대한 개선점
3. 교정복지적 대응방안
*참고문헌
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기업의 직접훈련비를 지원하는 사업 위주에서 직업훈련비 뿐만 아니라 훈련사업에 대한 간접투자도 지원, 기업의 훈련투자를 촉진해야 한다. 정부의 훈련프로그램 전달방식이 기업을 매개로 하고 있어 비정규직이나 중소기업근로자들에게
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기업근로자 모두 서로의 지혜를 모아야 할 때이다. 서론
고령화 사회의 분석
1) 고령화 사회의 정의
2) 고령화 사회의 원인
본론
1. 고령화사회의 문제점
2. 고령자 고용정책의 문제점
1) 고령화와 경제성장률
2) 65세
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지원책
정부는 제도 개선을 통해 직장인 정신건강을 지원해야한다. 건강검진에 스트레스를 포함하고, 힘들 때, 도움을 받을 수 있는 창구를 만들어 필요한 정보를 제때 제공해야 한다. 독자적으로 프로그램을 운용하기 힘든 중소기업을 위한
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