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. 직장폐쇄에 따른 임금지급의무
1) 직장폐쇄가 정당한 경우
임금지급의무 면제(실질적 성립요건 충족시)가 이루어진다.
2) 직장폐쇄가 정당하지 않은 경우
이 경우 지급의무를 부담하며 그 지급범위에 대해 휴업수당 만큼인지 하는 견해도
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다는 뜻과 그 지급 방법 및 절차에 관하여 직상수급인과 하수급인이 합의한 경우
(2) ‘민사집행법’에 따른 확정된 지급명령, 하수급인의 근로자에게 하수급인에 대하여 임금채권이 있음을 증명하는 ‘민사집행법’에 따른 집행증서, ‘소
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하여 청구하는 경우에는 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다. 이는 매월 1회 이상 정기불의 원칙에 대한 특칙이다.
2) 취지
출산, 질병, 재해 등 일정한 경우에 기왕의 근로에 대한 임금을 지급기일 전에 지급
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간에 한하여만 구직급여를 지급하지 아니한다.
3. 구직급여의 반환
직업안정기관의 장은 허위 기타 부정한 방법으로 구직급여를 지급받은 경우 수급자에 대하여 지급받은 전체 구직급여의 전부 또는 일부를 반환할 것을 명할 수 있고, 허위
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원 이하 질병사고건의 보험금 지급 심사업무를 위탁한 것.
8개 손사파트(인력 86명)를 두고 있는 이 손해사정은 앞서 LIG손보의 200만원 이하 상해사고와 단체상해 지급업무를 위탁받아 처리하고 있다.
이번 질병 보험금 지급심사건의 아웃소싱
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로 근로자의 근무성적에 따라 지급되는 것이고, 그 지급액이 미리 확정되어 있지 않은 것을 말한다.”라고 하고 있다. 따라서 연봉액으로서 결정된 금액의 일부가 상여금의 명목으로 통상의 상여지급일에 지급 되는 것에 불과한 경우 및 명목
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1. 수취채권과 지급채무
2. 매출채권과 매입채무
1) 외상매출금과 외상매입금
3. 받을 어음과 지급어음
1) 어음의 의의
2) 받을어음과 지급어음
3) 어음의 배서
4) 어음의 부도
4. 기타의 채권.채무
1) 미수금과 미지급금
2) 대여금
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준약관을 전제로 할 때 전자지급거래에 관한 기존의 개별약관은 개별거래의 특성을 반영하는 것으로서, 표준약관의 규정 또는 취지에 반하는 조항을 수정하는 것이 바람직하다. 법적·제도적 정비의 내용으로서는 다음과 같은 사항을 검토할
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지급지 점포에서 액면금을 추심하여 그 결제를 확인한 때에 예금계약이 체결된 것으로 본다. 예금계약에 적용되는 은행수신거래기본약관 제4조 제1항 제1호(주: 현행 예금거래약관 제7조 제1항 제3호에 같은 취지로 정해져 있다) 소정의 “증
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소위 다양한 대금결제에서D/P:Documents Against Payment (지급인도조건) 수출업자가 수입업자와의 매매계약에 따라 물품을 자신의 책임 하에 선적한 후, 관련서류가 첨부된 일람불환어음(documentary sight bill)을 수입업자를 지급인(drawee)으로 발행하여
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