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경영자와 미팅을 갖고 토론을 한다. 이를 통해 하위 상달에 의한 실무자 중심의 열린 경영이 이뤄지며, 최고 경영자와 실무자간의 정보와 지식 격차를 줄였다.
학습 조직 및 OJT 제도 활성화 : 학습 조직은 부서별 자체 테마를 설정하여 문제
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경영층
Ⅴ. 미국 기업 GM(제너럴모터스)
1. GM이 도입한 지식경영의 특징
2. GM이 핵심으로 생각하는 지식이란
3. 학습을 통한 지식경영의 심화
4. 지식기반 의사결정시스템
Ⅵ. 미국 기업 보잉
1. 정보와 자료의 선택과 이용
2. 비교정보와
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5. 사회간접시설(SOC)의 부족과 비효율적 체계
Ⅳ. 지식기반사회 하부구조 종합구상
1. 기본 방향
2. 기본 전략
3. 지역별 하부구조 현황과 문제점
4. 세부 실천 계획(10대 추진 과제)
V. 결론 및 정책 제안
1. 결론
2. 정책건의
참고문헌
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경영과 사람중심 경영의 체계를 강화하는 노력들을 하고 있다.
7. 현대전자의 시사점
현대전자에서는 분기별 경영설명회 및 각 조직 별 간담회 등을 통해 기업 경영환경에 대한 정보 공유와 노사현안에 대한 노사협의 및 현장 사원들의 목소
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advantage of nations: with a new introduction, New York, Free Press.
Williamson, O.E., 1985, The Economic Institutions of Capitalism, Free Press. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 글로벌 금융시장의 변화
Ⅲ. 글로벌 e-Finance 사업모델
Ⅳ. 인터넷 e-Finance 구현사례 분석
Ⅴ. 결론
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