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직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원. 2007
(3) 간호전문직을 위한 조직문화지지
최근에는 조직문화에 조직 구성원의 경쟁력에 매우 중요한 영향을 미치게 됨에 따라 많은 조직들이 가지고 있는 조직문화를 보도
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업무량에 대한 적절한 보수가 이루어지지 않는 것 또한 연관 지을 수 있는 문제라고 생각한다. 과도한 업무량과 금전적 보상에 따른 문제가 사회복지사의 직무만족도를 낮추는 큰 원인으로 작용되고 있다. 또한 힘든 업무에 대한 인정과 지지
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높일 수 있는 직무관련 요인들을 알아보면 다음과 같다. 최영진. 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003
운영만족도
공정한 보상
간호사 자신의 업무에서 공정한 보상을 받는 정도
직무의 양
간호사가 필수적으로
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직무만족도란 간호사가 자신이 근무하는 간호환경에 대해 나타내는 긍정적인 반응의 정도를 의미한다. 간호사의 직무만족도를 높일 수 있는 직무관련 요인들을 알아보면 다음과 같다.
운영만족도
공정한 보상
간호사 자신의 업무에서 공정
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업무만족도
능력인정
간호사 자신의 업무능력을 상사가 평가 후 인정받는 기회
성취감
간호사 자신의 업무에서 보람과 성취감을 느끼는 것
자율성
매일 하는 업무 중 요구되고 허용되는 직무와 관련된 독자성, 창의성, 자유성의 정도를 의미
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직무스트레스와 대처에 대한 비교 연구. 재활간호학회지, 10(2), 81-89.
성미혜 (2006). 중환자실 간호사와 일반병동 간호사의 역할갈등과 직무만족도 비교연구. 간호행정학회지, 12(1), 104-112.
신경옥 (2002). 신생아 중환자실 간호사의 업무 스트레스
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업무수행과 직무만족을 높이기 위한 정책을 개발하는데 자료로 사용될 것이며 저의 연구에 큰 도움을 주실 것입니다.
바쁘신 중에 협조해 주셔서 진심으로 감사드립니다.
2007년 8월
방송통신대학교 간호학과
ooo 드림
Ⅰ 직무만족이란 인간이
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만족스럽다.
설문에 답해 주시어 감사 합니다. Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
Ⅱ. 문헌고찰
1. 간호사의 교대근무
2. 교대근무의 유형과 신체적 증상
3. 교대근무로 인한 정신적 증상
4. 근무만족도
Ⅲ. 연구방법
1.
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직무만족도에 대한 연구, 중앙간호 논문집, Vol 2, No 2, 1998
16. 류규수, 홍수환, 간호업무 종사자들의 스트레스와 직무만족에 관한 조사연구, Vol 15, No.1, 1997
(부록)
1. 질문지
질문지
안녕하십니까?
이 질문지는 노인 전문 병원 근무자의 스트레스
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업무협조가 미흡하여 효과적인 초동조치를 하지 못하는 것 이상원, “민간경비원의 직무만족도에 관한 연구”, 한국민간경비학회 창립학술세미나(2000.12), p52
으로 나타났다. 민간경비와 경찰이 그들의 업무범위 내에서 범죄 및 범죄행위를
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직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요.
(실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요)
준공기업에서 아르바이트를 하는 동안 고객을 위한 교육, 세금, 기타업무를 통해서 고객이 만족할 때 저의 존재가치도, 업무만족도도 상승하는
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?
[다수를 잘 따르는, 그리고 잘 이끄는 녀석]
2. 자신이 가장 성취감 있게 완수한 일은 무엇입니까?
[제24대 총학생회 부회장]
3. 위니아만도에 해당 직무로 지원하게 된 동기는 무엇입니까?
[남다른 위니아만도 DNA를 물려받다]
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직무만족도, 직무스트레스, 조직성과, 근무경력, 부서이동횟수, 직위 등을 기록했습니다. 이 후 설문 조사지를 배포하고 조직에 대한 자부심, 적성, 업무처리방식, 직속상사의 영향력에 대한 조사를 설문식으로 실시하였습니다. 물론 이 조사
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만족도 설문지 양식의 예이다. 이러한 조사를 통해 종업원만족도의 현재 수준을 파악할 뿐만 아니라 취약점을 찾아 대책을 수립해야 한다. 예를 들면 위의 표의 5, 23, 24항이 특히 저조한 경우, 이는 업무절차나 근무요령에 문제가 있다는 것을
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직무관련 경험, 경력사항을 기재한 경우에 한함) 입사지원서에 기술한 직무관련 경험 및 경력사항에 대해 담당업무, 활동, 역할 등에 대해 상세히 기술해 주십시오.
부산 OO 주식회사에서 인턴으로 일하면서 경영행정 경험을 쌓은 경험이 있습
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