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직무특성이론 12
2. 직무만족이론 13
제 2 절 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 선행연구검토 14
제 3 절 기존문헌에 대한 종합적 평가 26
제 3 장 연구모형 및 가설설정 27
제 1 절 직무특성과 직무만족의 개념적 정의
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직무만족에 관한 선행연구59
제 2 절 외국 보육교사 직무만족에 관한 선행연구60
제 3 절 주요 외국의 보육교사 직무환경61
제 4 장 연구방법64
제 1 절 개념적 정의64
제 2 절 연구모형67
제 3 절 연구가설61
제 4 절 조작적 정의61
1. 직무전반8
2. 보
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만족
⑤ 기타(구체적: )
23. 이직을 해본 적이 있다면 횟수는 몇 번입니까?
회
※ 끝까지 성심껏 답변하여 주셔서 대단히 감사합니다.
*목차
Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
2. 조사목적 및 조사문제
Ⅱ. 선행연구
1. 직무만족
1) 직무만족의 개념적 정의
2)
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직무만족을 고찰할 필요성도 있다고 본다. 들어가면서
1. 직무만족의 정의
2. 직무만족의 개념적 의미
3. 직무만족의 영향 요인의 이론들
1) 욕구충족이론
2) 보상이론
3) 불일치이론
4) 형평이론
4. 개인의 상황적 요
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정의
1) Hulin과 Blood
2) Brief와 Aldag
3) Kalleberg
4) Nord와 Brief
5) Wilson
2. 근로가치관에 관한 연구
1) 근로가치관을 개념적·조작적으로 정의해 보려는 경향
2) 근로가치관의 습득에 초점을 두는 경향
3) 근로가치관의 차이로 인하여 발생 가능한
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