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1-3. 업무분석
직무역량
전사 인사관리에 적용되는 제도의 원칙과 변천과정에 대한 지식
전사 제직무의 직무내용과 자격요건에 관한 개괄적 지식
인사규정, 취업규칙, 급여규정, 퇴직금 지급규정, 여비규정, 인사고과 규정 등 제반 인사분
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직무명세서, 인사활동 보고서, 인사기록, 교육훈련 보고서, 노동조합 관리 보고서 , 급여 및 기타 수당자료 HRM PROJECT
기업에서 사용하는 HRM관련 정보 시스템
◎ 서론
◎ PIS (인사 정보 시스템)
- PIS의 개념
- PIS의 구조
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직무분석 및 직무평가 [직무분석 개념, 직무분석 목적, 직무분석 직무정보수집방법, 직무분석 직무분석기법, 직무분석 직무기술서, 직무분석 기술명세서, 직무분석 결과 활용, 직무 평가 의미, 직무평가].ppt
직무분석 및 직무평가
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직무명세서에 포함되는 내용을 중심으로 직무기술서와 직무명세서의 차이를 비교하자면 아래의 도표와 같이 정리될 수 있다.
직무기술서
직무명세서
-직무의 명칭
-직무의 소속 직군 혹은 직종
-직무수행 내용의 요약
-해당 직무에서 수행되
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직무의 성격, 직군 등이 반영되어 활용하기 쉽게 되어 있어야 한다.
⑥ 최종 결재 : 결재 과정을 따라 승인 받음으로써, 공식적인 직무기술서의 기능을 수행하도록 한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 직무기술서
Ⅲ. 직무명세서
Ⅳ. 직무 프로
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성공면접 소개서 회사 직무분석을 꼭 해야 한다
1. 회사 직무분석의 목적
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（가） 직원채용과 배치를 위한 직무분석
（나） 홈페이지를 통한 기업 교육훈련과 직무분
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그래서 장래에는 저의 창의적인 발상으로 세상사람들에게 편의를 제공하고 일상의 새로운 패러다임을 가져다주는 그런 제품을 개발하고 싶습니다. 1. 성장과정
2. 학교생활
3. 본인성격(강점/약점)
4. 직무를 위한 역량
5. 입사 후 포부
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직무를 선택한 이유는?
입사 후 포부를 말해보라.
자신의 특기를 설명해보라.
자신의 장점을 말해보라.
가장 어려웠던 경험을 말해보라.
주량은 어떻게 되는가?
가족소개를 해보라.
전공이 직무와 안 맞는데 지원한 이유는?
동아리 활동 경험
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직무를 선택한 이유를 서술하시오
2.본인이 지원한 직무의 전문가가 되기 위해 수행한 경험 및 경력을 구체적으로 서술하시오.
3.본인의 한계를 뛰어넘어 도전했던 경험과 이를 SK실트론 및 지원직무에 활용할 수 있는 방안을 서술하시오
4.
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직무 전문성을 가장 잘 보여주는 사례를 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.
3. 지원자는 업무를 수행함에 있어 도전적으로 임하는 사람임을 가장 잘 보여주는 사례를 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.
4. 지원자는 업무를 수행함에 있
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 가격 : 500원
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