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수적인 것으로 생각된다(Taylor, 1974, p. 29).\"
이러한 이유에서 요원의 태도가 결과적으로 중증장애인의 목표와는 현저하게 다른 목표에 우선을 둘 수도 있다는 결론은 타당한 것으로 보인다. 장애인 소비자와 요원의 양 측면에서 직업배치에 관
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직업재활과정에서의 사후지도 연구방법에 관한 이론적 고찰 (박석돈, 조주현)
- 취업 후 적응지도 개선방안에 관한 연구(한국장애인고용촉진공단) Ⅰ. 장애인의 직업재활과정
Ⅱ. 직업배치
Ⅲ. 사후지도(적응지도)
1. 개념
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1. 직업배치의 개념
1) 내담자에 대한 사정
2) 헬센슨(Hershenson, 1979)은 내담자의 직업적 개발에 요구되는 일련의 과정 5가지
3) 헬센슨(Hershenson, 1979)의 직업배치 모형에 필요한 내담자의 직업행동 3단계
4) 직업코치로서의 책무
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특성들을 포함한다. 그것은 그들의 작업을 발달시키는 활동에 자격을 부여한다.
결론
개별적으로 적합한 직업배치 활동은 개인의 욕구에 근거한다. 내담자들은 직업을 갖기 위해 직업 상담사와 고용주의 직접적인 중재를 필요로 한다. 그리
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직업 시장"으로 연결하기 위해서 내담자의 평상시의 지원 자원을 포함하려는 시도를 해야 한다.
직업배치는 장애인과 직업사이를 매치시키는 전문적인 활동이다. 직업배치의 목표는 직업목표의 순위를 결정하고, 직업탐색에 필요한 지역경
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