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직원 스트레스를 감지하는 Information System
(1) 감정노동의 정의
(2) 감정노동 관리의 필요성
(3) 감정 노동으로 인한 Stress의 해결을 위한 IS
(4) IS 구현 과정
(5) IS로 인한 향후 효과
(6) IS의 효과를 증진시키기 위한 새로운 Program 도입 (E
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스트레스와의 관계
3. 직무스트레스와 직무만족간의 관계
4. 정리해고와 직무만족과의 관계
Ⅲ. 연구모형 및 조사
1. 연구의 모형
2. 변수의 조작적 정의
1) 정리해고시 공정성 지각 요인
2) 직무스트레스
3) 직무만족
4) 개인적 특성
3.
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상담의 특성
- 피상담자 대부분; 20대 초반의 청년층→문제 대처시 제한된 경험/ 감정에 집착
- 군생활 적응상 문제 발생 가능성 큼
- 상담자가 피상담자를 도울 수 있는 범위 제한됨 상담 및 스트레스 관리
-상담
-스트레스 관리
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직원은 직무스트레스 대처에 상당히 취약하다는 것을 알 수 있었다. 또한 비정규직의 높은 고용률과 더불어 모든 영역의 직무스트레스 분석에서 비정규직 집단이 가장 높은 수치를 나타낸 것으로 보아 비정규직의 직무스트레스가 심각한 것
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스트레스가 발생하기도 한다. 조직 측면에서도 회사가 구조조정이나 감원, 부서 이동과 같은 큰 변화가 있을 때 발생하게 되는데 이러한 스트레스 관리는 개인적으로 건강이나 업무관리를 통해 완화해 주는 것이 필요하며 회사에서도 직원들
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