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용과 개선점
1.직원징계로 인한 부작용
- 직원징계의 가장 큰 문제점은 징계 위주로 이루어진다는 것이다.
실제로 임상에서 작은 실수에도 시말서를 쓰거나 내 잘못이 아닌 일로 사건보고서를 쓰는 일이 있어 적지 않은 스트레스를 받고 있다
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Ⅰ. 징계의 의의
1-1. 징계의 개념 및 유형
• 조직 구성원으로 부터 기대되는 일률적인 최저의 행동기준을 설정하고, 이를 어기는 구성원에 대하여 적절한 조치를 취하는 인적자원관리 과정을 징계(discipline)라 함
☞ 사소한 문제
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직원채용에 관한 서류 및 모집광고 등의 증빙
7-10) 징계위원회의록·직원근태상황부 및 직원휴가일지
7-11) 프로그램내역 및 관련서류일체(욕구조사서.평가서.실시내역에 관한기록. 등)
7-12) 시설홍보 근거 및 현품
7-13) 직업훈련 프로그램현황
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징계재심위원회 etc.
교육 직원의 분류
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1) 교육직원
국, 공, 사립학교에서 직접 교육활동 등에 종사하는 자 (사무직원 포함)와 교육행정 기관이나 교육 연구기관에서 근무하고
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징계사유와 6개월 이상 경과된 동료직원 폭행을 징계사유로 하여 해고한 것은 부당하다는 사례가 있다.
관련판례
2003.09.26, 대법 2003두 6634
원고 회사가 징계사유의 하나로 삼고 있는 동료직원 폭행과 관련하여서는 징계처분이 있기 6개월 이상
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직원의 신분 불안정성 및 사기저하 문제 개선
(1)복무규정 제정
관리규약 산하에 직원 체용 및 배치 규정 및 복무 규정, 윤리강령 등을 두어 적임자를 체용 및 배치할 수 있도록 하고 함부로 해고 할 수 없도록 하여 고용불안을 해소 한다.
(2)
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징계” .(2006.10.31)
경향신문 최희진 기자. “한국 진보엔 왜 ‘쓸만한’ 싱크탱크 없을까. (2008.9.18) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 정책과정에서의 미국 싱크탱크의 활동과 역할
Ⅲ. 한국 싱크탱크의 한계성과 독립 민간 연구소의 필요성
Ⅳ. 독립적인 민
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직원의 윤리의식을 고취시키고 부정적인 행동을 한 자에게는 징계를 하여야 할 것이다. 그리고 꾸준한 평가를 통해 개선 및 대책을 마련하여야 할 것이다.
관세사의 직업에 대한 소명의식
관세사는 수출입업체에게 내 일인 것처럼 AEO에 대한
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직원들은 징계를 받았고 앞으로 그런 일이 없게 하겠다는 약속을 받아낸 경험이 있습니다.
무형의 여행상품은 모방이 용이한 특성을 가지고 있기 때문에 고객에게 차별화된 여행사의 이미지를 인식시키기 위해서는 무엇보다 마케팅 전략이
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징계·시정요구 等을 하더라도 한편으로는 현장에서
예산·자산절감이나 비능률 요인제거 및 행정능률 향상에 뚜렷한 공적이 있는
수범공무원을 발굴하여 표창을 상신함으로써 사기앙양을 도모해야함.
□ 감사활동은 사후 약방문 보다 사전
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직원 vs 업무능력이 출중한 직원
◆음주운전에대해 어떻게 생각하는가
◆현재 가장 이슈되고 있는 사회문제는
◆점심시간에 술을 권한다면
◆주취자가 센터에 와서 행패를 부린다면
◆주민과 마찰이 생긴다면?
◆술취한사람이 성폭행하
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