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성문화에 관한 실태 보고서」. 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱이란 무엇인가
1. 직장내 성희롱의 정의
2. 직장내 성희롱의 형태구분
3. 구성요건
4. 직장내 성희롱의 여러 유형
5. 직장내 성희롱과 관련된 법규
Ⅲ. 결론
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성희롱의 개념
Ⅲ. 성희롱의 유형
1. 시각적 성희롱
2. 언어적 성희롱
3. 육체적 성희롱
Ⅳ. 성희롱의 성립
Ⅴ. 성폭력과 성희롱의 관계
Ⅵ. 직장내 성희롱 쟁점화
Ⅶ. 직장내 성희롱의 형태구분
1. 고용조건형(보복형) 성희롱
2. 환
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성희롱의 판단기준
4. 입증책임
Ⅹ. 직장내 성희롱의 의미
?. 직장내 성희롱 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
?. 학교내 성희롱의 예방 및 규제 대책
1. 제도적 차원: 법적 규제 방안의 마련
2. 교육적 차원
1) 학교
2) 가정
3.
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형태구분
1. 고용조건형(보복형) 성희롱
2. 환경형 성희롱
Ⅴ. 직장내 성희롱의 성립요건
1. 행위자 : 사업주, 상급자, 근로자
2. 피해자 : 주로 여성근로자가 대상이지만 남녀근로자 모두 해당
3. 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련
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관련 조항
1) 민법 제750조(불법행위의 내용)
2) 민법 756조(사용자의 배상책임)
6. 형법 제303조(업무상 위력 등에 의한 간음)
7. 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률 제11조(업무상 위력 등에 의한 추행)
Ⅶ. 직장내 성희롱의 2차피해
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성희롱의 금지와 처벌】
① 회사의 모든 임직원은 남녀고용평등법과 남녀차별금지및구제에관한법률, 회사내 성희롱 예방지침에서 금지한 성희롱에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다. ② 직장내 성희롱과 관련하여 물의를 일으킨 임직원
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법률
6. 형 법
7. 민 법
8. 국제노동기구 및 경제협력개발기구의 규정
IV. 성희롱의 요건 (남녀고용평등법․남녀차별금지및구제에관한법률)
1. 성희롱 당사자 요건
2. 지위를 이용하거나 업무와 관련성이 있을 것
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Ⅱ. 성폭력 특별법 주요 용어 설명
Ⅲ. 성폭력특별법의 의의
Ⅳ. 입법배경과 연혁
Ⅴ. 성범죄의 내용, 특성, 종류
Ⅵ. 범죄의 성립요건 및 사례
Ⅶ. 성폭력특별법의 문제점
Ⅷ. 개정방안
Ⅹ. 지원시설의 종류와 설치
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직장내 성희롱의 불법행위성과 사용자책임(판례평석), " 월간노동법률 제9월호(중앙 경제사)
------(2001), "성희롱 관련법과 판례' "「조정과 심판」, 제7호, 중앙노동위원회
김엘림외(2000), 「남녀고용평등과 모성보호를 위한 법개정방안」, 노동
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성희롱이란
Ⅲ. 성희롱의 판단 기준
Ⅳ. 직장내 성희롱의 성립요건
1. 직장내 성희롱 행위자와 피해자
2. 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것
3. 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 및 혐오감을 느끼게 하는 것
4. 직
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