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징계의 목적】
규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분
【징계의 기준】
1.위반의 정도
2.위반 빈도
【징계의 제한】
근로기준법 제 23 조 제 1 항
“사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이
해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖
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징계 받아야 함이 당연할 것이다. 이 사건은 비위의 도가 중하지만 고의가 있은 것은 아니나 중과실은 인정되므로 강경사와 서경위에 대해 정직 2개월에 처하고 가장 계급이 높은 송경감은 사적자리에서일지라도 감독책임이 있다 생각하여
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징계와 징계해고
징계해고와 관련된 위 판례를 종합하면, 법원은 징계절차규정이 있는 경우 그 절차를 위배한 징계권의 행사는 무효이나, 그 규정이 없는 경우에는 아무런 절차도 요구할 수 없다는 입장에 서 있다고 이해된다. 즉, 법원은 징
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징계(교육공무원징계)의 재심절차
Ⅸ. 교원징계(교육공무원징계)의 사례 1
1. 사건 : 정직 2월 처분 취소청구
1) 징계사유
2) 재심청구사유
3) 판단
2. 사건 : 해임처분 취소청구
1) 징계사유
2) 징계처분사유 및 청구인의 주장
3) 판단
Ⅹ.
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징계제도의 개선방향에 관한 연구, 홍익대학교
◎ 안재정(1990), 청소년 선도의 현장과 의식구조의 변화, 한국청소년정책연구원
◎ 청소년폭력예방재단(2008), 위풍당당 무지개 학교폭력 가해 청소년 선도 프로그램 개발
◎ 한영수(2009), 보호관
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정직, 감봉 등 징계정직감봉처분을 받은 경우에 전임자는 급여를 받지 아니하는 휴직 상태로서 징계처분의 실익이 없어질 가능성이 있어 문제이다. 이에 대해서는 급여를 받고있는 공무원에 대해서는 감급의 처분을 할 수 있으나 급여를 받
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징계
- 견책, 감봉
◆중징계
- 정직, 강등, 해임, 파면
◆소방용수시설
- 소화전, 급수탑, 저수조
◆국가보조 대상사업
- 소방차, 소방헬리콥터, 소방전용통신설비, 방화복, 소방관서용 청사의 건축
- 119 구조장비 확충에 50% 국고보조
◆화재경계
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러나 저는 암호병으로서 제 임무에 대한 정직함을 지키고 싶었고 모든 책임을 질 각오로 분실신고를 하였습니다. 기무사에서 감사가 오고 조사까지 받게 되었습니다. 징계위원회에 회부가 되었고 다행히 영창을 가지는 않았지만 휴가반납의
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정직함임을 깨달았습니다. [ GS리테일 자기소개서 합격예문 ]
1. 지원동기 및 열정에 대하여.
2. 성장과정 및 학교생활에 대하여.
3. 입사 후 포부(Vision)에 대하여.
4. 성격의 장·단점 및 보완노력에 대하여.
5. 정직함에 대하여. (경험이
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. 지원동기 및 열정에 대하여.
성장과정 및 학교생활에 대하여.
입사 후 포부(Vision)에 대하여.
성격의 장·단점 및 보완노력에 대하여.
정직함에 대하여. (경험이 있다면 그 상황에서의 본인의 입장 및 대처 사례)
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3. 조직의 이익을 위해 남들이 꺼리는 일을 자발적으로 수행한 경험에 대해 서술하여 주십시오.
4. 실수나 실패를 극복한 경험을 서술하여 주십시오.
5. 자신의 불리함을 감수하고 정직함을 지킨 경험에 대하여 서술하여 주십시오.
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 가격 : 500원
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