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취업규칙이란?
(1) 취업규칙의 정의와 필요성
(2) 취업규칙의 기능과 한계점
(3) 취업규칙의 효력
2) 취업규칙의 기재사항
(1) 임금
(2) 근로시간
(3) 채용내정, 시용제도, 수습제도
3) 취업규칙의 불이익 변경
4) 신고절차
5) 취업
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내용의 다양화, 연봉제 근로자의 증가, 기업 인수합병의 급증 등에 대응하여 근로기준법의 전반적인 개편 필요성이 여전히 남아 있어 향후 해결할 과제로 대두되고 있다.
참고문헌
ⅰ. 강석원(2007), 취업규칙의 변경에 대한 문제점에 관한 연
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취업규칙은 근로조건에 관한 내용도 있지만 사업장 질서에 관한 사항도 담고 있는 경우가 많다. 취업규칙의 통합필요성은 실제 근로조건의 경우인 경우보다 사업장 질서에 관한 사항에서 더욱 더 필요하다. 그렇지 않고 취업규칙의 병존을
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내용을 작성하고 향후 개정될 필요성이 있는 내용에 대한 본인의 생각을 작성하시오.
1) 관심 있는 사회복지법 (고용보험법 선정)
2) 제정 배경
3) 주요 내용
4) 향후 개정될 필요성
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취업규칙상의 해고절차
4. 각국의 정리해고에 대한 주요특징
5. 각국 정리해고에 대한 평가
(1) 미 국
(2) 영 국
(3) 독 일
(4) 프 랑 스
6. 최근 우리나라의 동향
7. 긴박한 경영상의 필요성
(1) 의의
(2) 판례의 변천과정
(3) 검토
8. 합리적
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그 정당성
Ⅰ.파 업(罷 業)
1.파업의 의의
2.파업의 종류와 그 정당성
(1)조직파업과 비조직파업
(2)부분파업․지명파업․파상파업․전면파업․총파업
(3)자조적파업․동정파업․연대파업․정치파업
(4)공격
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취업규칙 불이익 변경에 대해서는 근로자집단의 동의가 절대적으로 필요하지만, 최근 취업규칙 변경에 대한 불이익여부에 대한 판단은 당해 취업규칙의 작성 또는 변경이 그 필요성 및 내용의 양면에서 보아 그에 의하여 입게될 불이익의 정
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필요성
3. 징계의 성질
Ⅱ. 징계권의 근거
1. 문제의 소재
2. 학설
3. 판례
Ⅲ. 징계의 종류
1. 견책경고
2. 감급(감봉)
3. 출근정지 또는 정직
4. 징계해고
5. 근로자의 귀책사유로 인한 해고
Ⅳ. 징계의 사유
1. 정당한 징계의 사유
2.
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필요성
1. 장시간 노동국의 오명 탈피
2. 삶의 질 향상과 건강한 사회 만들기
3. 일의 효율성 향상
4. 노동시간 단축을 통한 고용창출
Ⅳ. 주5일근무제와 근로기준법 개정안 내용
1. 법정근로시간의 단축
2. 탄력적 근로시간제의 확대
3.
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취업여성의 모성보호비용과 자녀양육비용의 사회적 분담방식에 관한연구 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 모성보호의 중요성
1. 저조한 출산율은 여성인력의 적극적 활용의 필요성을 증대시킴
2. 여성인력의 적극적 활용 및 출산율 제고를 위해서는 모성
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