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리더십』, (서울: 삼우사, 2001)
김호섭 외,『조직행태의 이해』, (대영문화사, 2002)
신응섭 외,『리더십』, (서울: 학지사, 1994)
스튜어트 웰스,『세상을 지배하는 리더의 9가지 유형』, 김기홍 역, (서울: 이지북, 2000)
신완선,『컬러리더십 - 미래
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리더십은 매우 강경했다고 할 수 있겠다. 위에서 분석했던 것과 같이 대처는 권위형/지시형의 리더유형을 가진 인물이었다. 하지만 집권초기에는 주위를 둘러보고 국민과 관료에게 관심을 갖는 설득형의 면모도 함께 보였다. 그녀의 이런 리
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리더가 되라는 가르침이다. 그러한 소중한 원칙을 지키고 있기에 카터는 포지션에 연연하지 않고 사회에 기여하는 진정한 리더로 존경받고 있는 것이다.
6. 컬러 리더십을 마치면서
‘사람은 사회적 동물이다’라는 말의 의미는 그저 혼자서
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리더십의 요소 등을 절로 파악할 수 있을 것이다.
리더십을 7가지 색깔에 비유한 컬러리더십 조사 레포트를 쓰면서 서번트 리더, 브랜드 리더, 사이드 리더, 파워 리더, 슈퍼 리더, 비전 리더, 변혁적 리더의 7가지 다양한 리더십을 공부할 수
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리더십을 이분법적으로 나누기보다는 상호 보충하여 기업의 리더들이 활용하는 것이 최고의 리더십이라고 할 수 있겠다.
Ⅳ . 참고문헌
- 리더십 포커스, 제정관 지음, 교보문고.
- 컬러 리더십 , 신완선 지음, 더난출판사, 2006.
- 유한킴벌리,
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