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패러다임과 코칭을 위한 조언
7. 코칭 대상 및 특성
8. 코칭의 효과
9. 코칭 분야
10. 코칭에 관해 자주 하는 질문과 대답
11. 코칭 검사
12. 목표를 정하기 위한 코칭질문들
Ⅱ. 코칭 성공사례 및 실패사레
1. 실패사례
2. 성공사례
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코칭을 통해 우리는 사회적으로 용인되는 혹은 인류에게 보편적으로 통용되는 올바른 신념과 가치관을 형성할 수 있게 되는 것이다.
-어떤 사람들은 매사에 자신감이 결여되어 있기 때문에 무엇을 하든지 실패를 경험하게 되는 것이다. 코칭
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코칭의 절차
일반적으로 코칭은 다음과 같은 절차에 따라 이루어진다.
제1단계, 코칭 목표 정하기(Goal): 코칭에서 논의할 주제에 합의하고, 코칭의 목표와 기대 성과를 명확히 한다.
제2단계, 현실 파악하기(Reality): 코칭 주제와 관련된 현실적
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코칭행동을 관찰하고 분석함으로써 더욱 효과적인 코칭행동으로 나아갈 수 있으며, 이러한 연구는 학습대상인 학습자와 교수역할의 지도자 모두에게 긍정적 영향을 미치기에 더욱 체계적이고 전문적으로 연구되어야 한다.
이처럼 강화, 처
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실패라는 인생 역정을 통해서 강화되기 때문에 리더십 행동은 노력을 통해 바뀔 수 있으며, 보다 성공적으로 리더십을 배울 수 있는 것이다. 훌륭한 코치가 되기 위해서는 위에서 언급한 8가지 능력을 다 갖추어야 한다. 다음의 인용문들은 한
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