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퇴직연금제도란
근로자 재직기간 중 사용자가 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 기업 또는 근로자지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시 금으로 지급하도록 하는 기업복지제도 퇴직연금제도란
왜 필요한
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적립금은 현행 퇴직금제도가 안고 있는 사내적립의 문제점을 극복하여야 하는 방안으로서 중요한 정책적 전환이라 할 수 있다. 그런데 법안에 따르면 사업주가 급여의 책임을 진다는 것과 사외적립수준을 사용자가 근로자의 의견 수렴 절차
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적립퇴직금,후생연금
기금
단층체계
확정급여
방식
3층체계(기본연금+소득비례연금(국가, 기업, 개인)+임의적사적급여
(급로자40%)
보편주의
다원체계
집합적 보장제도, 국가보장
제도, 사적보장
제도
2층체계
기초연금
부가연금
5) 현황과 체
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퇴직금적립금, 유급휴가 등도 정규근로자들(이들은 빈곤선 이상의 소득을 가진 사람들이다)에게 제공되는 현물급여의 상당부분을 차지하고 있다. 귀속적 욕구의 원리와 자산조사 원리는 함께 결합되어 사용될 수 있다. 사회복지정책의 실제
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퇴직금적립대장 및 전년도 정산서· 갑근세 정산서 및 갑근세 납입 영수증
7-8) 현거주자 및 퇴소자 욕구조사(설문조사)서 및 집계표와 반영 현황
7-9) 직원채용에 관한 서류 및 모집광고 등의 증빙
7-10) 징계위원회의록·직원근태상황부 및 직원
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퇴직금을 안정적으로 관리하기 위하여 도입된 제도이다. 종전의 퇴직금 제도는 임직원 퇴직시 지급해야 할 재원을 사외에 적립하는 것을 강제화 하지 않았기 때문에 임직원 퇴직할 때 퇴직금 수령을 보장받지 못하는 문제점이 있었다. 그러
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퇴직금 제도는 퇴직금 자체가 노후소득보장으로서의 기능을 제대로 하지 못하고 있다는 것과 퇴직금의 낮은 보전율, 낮은 실제 적용률, 퇴직충당금 적립 문제 등 많은 문제점들이 있다. 때문에 기존의 퇴직금제도나 국민연금제도만을 가지고
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퇴직금+저축계정)로 재구조화하자는 의견이 나오고 있다. 저축계정이란 공적연금의 국가역할이 점차적으로 민간으로 이양하는 가운데 연금체계의 중요한 축으로 자리매김하게 된 개인저축제도이다. 김재경 외(2008), 전게서
이러한 저축계정
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