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퇴직금을 포함하여 분할 지급\'\'하는 중간정산의 법적 효력, 한국노동법학회
노사관계개혁위원회(1997), 퇴직금 지급제도 개선방안
민재성(1991), 국민연금, 퇴직금 및 기업연금의 상호관계, 국민연금과 퇴직금의 정책과제
방하남(1998) 한국기업
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중간 퇴직시마다 일시금으로 지급되는 퇴직금은 생애단계에 따른 비용지출항목들에 묶여 있어 노후소득을 위한 투자나 저축으로 전환되지 못하고 있는 현실이다.
둘째로 퇴직일시금이 노후소득보장의 기능을 하지 못하는 데는 한국 기업의
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퇴직금의 구체적 산정방법, 퇴직금산정기준급여에 본봉만을 산입하는경우
8) 퇴직금 우선 변제 퇴직금의 최우선 변제 조항의 위헌성 여부
2. 퇴직금 중간정산
1) 퇴직금 중간정산의 요건,근로자의 요구
2) 연봉제하의 매월 정산지급문제
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중간정산이 가능하게 되었다는 것에 그 의의가 있다 하겠다.
4.중간정산의 효과
(1)계속근로연수 기산의 문제
근로자의 요구에 따라 퇴직금을 중간정산한 경우 퇴직금산정을 위한 계속근로연수는 중간정산시점부터 새로이 계산한다(제34조
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3. 효과
1) 퇴직전 중간정산액의 지급
근로자의 요구가 있는 경우에는 근로자가 퇴직하기 이전이라도 기왕의 계속근로기간에 해당하는 퇴직금을 미리 지급할 수 있다.
2) 계속근로연수의 단절
퇴직금 중간정산이 이뤄진 경우 새로운 퇴직금
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중간관리자의 역할
(6) 팀조직의 성공 요건
5. 정리해고제
(1) 정리해고제의 개념
(2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향
(3) 정리해고 정책의 개선방안
6. 근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의
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