|
퇴직의 유형과 기업의 정년현황
정년이란?
고용규칙이나 단체협약에 설정된 소정의
연령에 의해 고용계약이 자동적으로 종료되는 것
정년제란?
|
|
|
퇴직연금제도란?
기존에 사내에 퇴직금을 적립해 놓고 퇴직할때 한꺼번에 지급하는 기존 퇴직금과는 달리 사외 금융기관에 안전하고 충분하게 적립하여 실제 퇴직시점에 연금 또는 일시금으로 지급할 수 있도록 하는 선진국형 제도
퇴
|
|
|
퇴직금 및 근속년수의 산정
영업양도인이 종래 근로자에 대하여 부담하고 있는 근로기준법상의 재해보상책임 등도 영업양수인이 이를 인수하는 것으로 보아야 하고, 영업양도 이후의 퇴직으로 인한 퇴직금 지급부분에 대한 책임은 영업 양
|
|
|
인 중 퇴직 후 재취업 의향이 없어서 쉬고 있는 사람의 경우 퇴직 직후 퇴직으로 인한 적응과 삶의 만족도가 가장 높은 반면, 재취업 실패자인 경우 퇴직 직후 가장 어려움을 느끼고 있음을 밝혀낸 바가 있다. 이와같이 취업욕구가 있는 노인
|
|
|
예퇴직금이 근로소득이 아닌 퇴직소득으로 인정받기 위해서는 (1) 적법하게 작성된 명예퇴직금 규정이 있어야 하고, (2) 적용대상이 불특정 다수이어야 한다고 해석한 바 있으므로, 이사회의 승인을 받은 명예퇴직금 규정을 작성한 후 적용대
|
|
|
퇴직제도
직급별 정년퇴직제도는 기업 내의 종업원 및 관리자, 임원 등의 각 직급별로 정년을 차등 설정하여 운영하는 정년퇴직제도이다. 예를 들면, 종업원은 55세, 관리자는 58세 임원은 60세 또는 65세 등과 같이 직급별 정년을 달리 적용하
|
|
|
개인퇴직계좌
직장이동성 및 단기 근속자 증가 등을 고려하여 직장을 옮기더라도 일시금을 계속 적립했다가 은퇴시에 연금 또는 일시금으로 받을 수 있도록하는 장치를 마련함.
4. 퇴직연금제의 5인 미만 사업장 확대 적용
5인 미만의 사업주
|
|
|
명예퇴직제의 목적을 달성하기 위해서는 노사간의 신뢰유지가 중요하다. 따라서 노사간의 협력을 통한 퇴직기준 등의 합리적 설정이 무엇보다도 중요하다.
Ⅴ. 결
급격한 기업환경의 변화가 도래함에 따라 기업환경에 유연하게 대응할 수 있
|
|
|
나라의 퇴직 준비 교육프로그램을 노동조합 또는 노동자 집단이 주도하여 제공한다면 현재 운영되는 퇴직 준비 교육프로그램을 훨씬 좋은 방향으로 이끌 수 있을 것이다.
3. 결론
이처럼 노년층의 인구 비중이 갈수록 높아지는 현대 한국 사
|
|
|
1. 퇴직률 현황
- 2022년 현재 개발직군 및 디자인이 타직군 대비 높은 퇴직률을 보이고 있으며
최근 3년간 퇴직률을 비교했을 시 올해의 퇴직률이 가장 높은 비율을 보이고 있음
- 최근 자사의 퇴사자/이직률 증가의 배경과 원인을 분석하
|
|
메뉴펼치기
