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퇴출을 시행할 수 있는 성과관리시스템을 강화해야한다. 지금까지 대부분 공무원 평가체제는 한 일에 대한 제대로 된 평가보다는 주로 연공서열주의 평가였다. 이번 서울시 공무원 퇴출자 선발과정에 있어서도 이는 큰 문제점으로 드러났다.
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▷사례3:중부지방국세청 소속 새내기 공직자들의 해병대 병영체험 행사
▷사례4:인천광역시 공무원 부정부패 추방선언
▷사례5:무능공무원 3% 퇴출-서울특별시청 오세훈 시장
2-2 시사프로그램의 다양한 형성에 대한 원인
3. 결 론
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퇴출제에 찬성을 한 것일 수도 있지만, 국민의 91%가 퇴출제에 찬성하는 것에 대해서 공직사회는 반성할 필요가 있으며, 앞으로도 이러한 제도에 대해서 개선할 필요가 있으며, 이 제도가 일반화 되어야 한다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
교수님께서
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퇴출제도를 시행하려는 이유와 국민들이 이를 지지하는 근본적 이유는 공무원 수를 줄이려는 것 보다는 놀고먹는 공무원들이 아닌 일하는 공직사회를 만들어 가자는 것이다.
어느 나라도 완벽하며 완성된 제도란 없다. 그 성공과 실패 사이
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퇴출제도를 시행하려는 이유와 국민들이 이를 지지하는 근본적 이유는 공무원 수를 줄이려는 것 보다는 놀고먹는 공무원들이 아닌 일하는 공직사회를 만들어 가자는 것이다.
어느 나라도 완벽하며 완성된 제도란 없다. 그 성공과 실패 사이
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