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특별 채용은 폐쇄적인 직업공무원제의 단점을 해소하고 개방형의 임용제도를 통해 유동성 있고 전문 인력충원과 사회의 약자에 대한 형평성 제고라는 두 가지 큰 목적을 가지고 운영되어 왔다. 이러한 특별전형은 거의 세계 모든 국가가 가
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채용에 있어서 공정성, 공개성, 민주성이 강조되면서 자연스럽게 단절, 폐지되었다.
한국 관료제의 성장과정에서 독특한 군인 특별채용제도의 형성과 운영의 동인으로서 정치지도자의 선택 측면과 사회적 상황, 제도적 특성 측면을 분석하
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제도를 수행하는데 어려움이 있다. 이와는 대조적으로 신입사원의 모집과정에서는 일관되게 외국어 능력과 경제능력위주의 획일화된 기준을 제시함으로써 공사채용의 공정성을 유지하고자 한다. 이러한 과정에서 모집 인원이 가진 특별한
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낙하산식 투입이 이루어져서는 절대로 안 된다. 따라서 기무사의 철저한 신원조사를 통해 만경대정신 숭모세력들이 개혁세력으로 위장하여 유입되지 못하도록 특별한 채용제도를 갖추어야만 한다.
2) 2020년까지 한국군 병력을 50만여 명으로
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채용인원 급감, 예비 사서교사들은 2007년 말 처리된 '학교도서관진흥법'부터 바뀌어야 한다고 지적하고 있다. 이 법은 학교가 사서교사를 '둘 수 있다'고 적시하고 있어, 사서교사 채용을 '의무사항'이 아닌 '권고사항'으로 만들어버리고 있다.
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