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조직관리 팀장 2005.12.03 제1장 서 론
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 방법 및 범위
1. 연구의 방법
2. 연구의 범위
제2장 이론적 고찰
제1절 조직구조의 개념
1. 조직구조의 정의
2. 조직구조의 형태
제3장 한
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조직구조론 수업을 들으면서 내 주변의 조직들에 대하여 많은 생각을 하게 되었다. 특히 이번 과제는 한국의 100대 기업 중 한 기업을 선택해야하는 문제점이 있어서 더욱 많은 생각들을 하게 만들었다. 어느 기업을 선정할까.. 고민하다가 공
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론
1. 대상기업의 현황
1) 경영이념
2) 사업현황
2. 대상기업의 의사소통
1) 삼성그룹이 양방향 의사소통 시스템 구축
2) 효과적인 회의 방식
3. 대상기업의 의사결정 및 조직구조
1) 의사결정
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운용수익 극대화 26
5) 혁신형 정부기업 모델 창출 26
가) 시스템에 기반한 전략경영 실현으로 경영수지 흑자 구현 26
나) 장기적 발전 기반 마련 26
6) 우정사업본부의 민영화 문제 26
3. 결 론 28
* 참고자료 및 논문
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조직구조 혁신론」, 서울대학교
2. 임창희 1995 「한국형 팀제」, 삼성경제연구소
3. 임창희가재산 1998 「한국형 팀제를 넘어서」, 삼성경제연구소
4. 대한무역투자진흥공사 2001 「팀제 도입관련 기사 모음집」, 서울:대한무역투자진흥공사
5.
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론의 내용(Fayol, Mooney/Reiley, Gulick/Urwick)과 평가
3. 관료제론의 내용 및 평가
4. 조직구조의 지표(복잡성, 집권성, 공식성)
5. 조직구조의 특성 및 문제점
6. 대안적 구조(목표지향적 구조, 가외성, 위원회)
7. 대안적 조직형태(팀제, matrix조직)
8.
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조직유형들이 저마다의 환경에 지속적으로 적응하고 변신할 수 있는 능력을 배양하려면, 학습조직의 원리를 적용하는 것이 효과적이다.
참고문헌
1. 김유식·정경문 공저(2000), 소방학 개론, 서울 : 동진
2. 송종길(2003), 방송정책권과 방송통신
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론
제 1 절 연구의 목적
제 2 절 연구방법 및 범위
1. 연구 방법
2. 연구 범위
제 2 장 조직구조 및 공기업에 관한 이론적 고찰
제 1 절 조직구조의 개념
1. 조직구조의 정의
2. 조직구조의 형태
제 3 장 한국마사회 조직개편 연구의 모형과
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조직관리 팀장 2005.12.03 목차
제1장 서 론
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 방법 및 범위
1. 연구의 방법
2. 연구의 범위
제2장 이론적 고찰
제1절 조직구조의 개념
1. 조직구조의 정의
제3장 한국마사회 조직개편 연구의 모
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대한 인식
Ⅱ.한국 마사회
1. 마사회 변천
2. 마사회 조직 구성
3. 마사회의 수익금 사용체계
4. 마사회의 사회공헌
5. 준시장형 공기업의 마사회
Ⅲ.마사회에 대한 정부의 규제
Ⅳ.마사회의 문제점
Ⅴ.마사회의 발전 방향
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