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다양한 경로를 통하더라도 그 과정에서 학교운영위원회에서 교원과 학부모가 동수로 참여하는 ‘교원평가위원회’를 구성하여 기존의 교사평가 자료를 심사하는 과정을 거쳐야 한다. 이를 통해 학교교육주체의 충분한 의사 수렴과 검증이
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하고, 교장·교감 보직제를 실시하며, 그 동안의 올바른 교사평가 결과에 근거하여 교장이 되는 경로를 보장해야 한다
역시 초빙 또는 선출 등의 다양한 경로를 통하더라도 그 과정에서 학교운영위원회에서 교원과 학부모가 동수로 참여하는
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에 관한 자문 능력, 학교 문제에 관한 진술 및 논증 능력, 수업 이외의 학교업무 수행능력 등의 사항을 고려해야 한다.
시보교사 교육담당 지원자에 대한 평가는 교사의 수업 평가 및 수업 운영에 대한 자문 능력, 세미나 및 교과 전문 토론회
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그러나 평가 기준은 가능한 한 명확하게 제시되어야 한다.
넷째, 교사 담당업무의 차이를 고려하지 않고 있다. 학교마다 교사에 따라 학급 담임의 담당 여부, 업무의 중요도 등에 따라 담당 업무의 수행 정도나 생활지도 실적에 있어서 차이가
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교사도 적어질 것이다.
Ⅸ. 결론
교원평가는 교사 개개인이 담당하고 있는 업무나 교수학습 개선을 통한 전문적 신장과 교사자질 향상을 위해 필요하다. 그러나 대부분의 교사들은 담당하고 있는 업무를 평가하는 것이 불가능하고, 교육의
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