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중 일부를 활용해 직장 내 평생학습체제를 구축하는 것을 말한다. 인간중심,인간존중은 POSCO사의 핵심가치이다. 성과보고와 도입배경
본격 추진 과정
생활화 단계
활성화 단계
학습조직화 단계
향후 계획
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기업의 사회적 책임-내부(환원)
2-1-1. 사례 포스코
2-1-2. 사례 분석 및 성과
1)물질적 복리후생
2)정신적 만족 및 결과
3) 사례를 통해 도출 할 수 있는 일반적인 긍정적 측면
2-2. 기업의 사회적 책임-외부
2-2-1. 사례
2-2-2. 기업 사회공헌활동의 이
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기업의 사회적 책임
2-1-1. 사례 포스코
2-1-2. 사례 분석 및 성과
1) 물질적 복리후생
2) 정신적 만족 및 결과
3) 사례를 통해 도출 할 수 있는 일반적인 긍정적 측면
2-2. 기업의 사회적 책임-외부
2-2-1. 사례
2-2-2. 기업 사회공헌활동의 이유
2-2-3. 기
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. 이 같은 환경경영 노력으로 지난해 제4회 태평양경제협의회(PBEC) 환경상을 수상했으며 올해 초 유럽의 기관투자가들이 실시한 기후변화 대응 능력 평가(CDP)에서 철강 부문 중 세계 최고의 경쟁력을 가진 기업으로 조사됐다. 없음
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기업 인재경영의 동향
Ⅱ. 본론 - GE의 인적자원관리 전략
1. GE 개괄
2. GE 인적자원관리의 4대 관점
Ⅲ. GE의 핵심인재 개발 시스템
1. GE의 핵심인재에 대한 개괄적 정의
2. 핵심인재에게 필요한 5대 요소 (4E + V)
3. GE 핵심인재 관리 프로세스
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