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인재가 돼라
6. 기업 인사담당자에게 듣는 ‘면접, 이렇게 하면 성공
7. 기업도, 직무도 모르는 ‘아무것도 몰라요’형 100% 탈락
8.‘취업포기’에서 탈출하는 8가지 방법
9. 구직공백기, 알차게 보내려면
10. 취업에 성공하는 필승의 10원칙
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한국소프트웨어 진흥원, 2002
한국 정보통신정책연구원 2000
핵심인재 그들은 누구인가! - ‘한국인사관리협회’
SI 프로젝트 전문가로 가는 길(정철환) - ‘영진닷컴‘
2006년 하반기 LG CNS 채용설명회 Report
LG CNS 사내자료
LG CNS 홈페이지(www.l
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직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
1. 인구특성별 직무만족
2. 결혼여부에 따른 직무만족
3. 연령에 따른 직무만족
4. 직원 직급별 직무만족
Ⅶ. 비정규직근로자(비정규노동자)의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅷ.
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직무가 중요하지만 그것을 측정할 만한 기준이 부족하기 때문에 관련역량을 정확히 파악하고 있는 전문적인 헤드헌터를 통한 채용이 적합하다. 능력을 차별할 수 있는 기준이 모호하다는 점에서 개인적인 네트웍을 적극적으로 형성하여 유
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정규직의 본질적 한계
Ⅴ. 게임산업의 비정규직 문제에 대한 해결방안
1. 미시적 해결 방안
1) 비정규직에 대한 경력개발의 정책적 지원
2) 기간제/단시간/파견직 근로자에 대한 처우 개선비
2. 거시적 해결 방안
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