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할당제(지역 인재할당제)의 제도화 방향
기존의 사법시험, 행정고시, 외무고시, 기술고시, 군법무관시험, 공인회계사, 변리사 시험과 같은 국가고시나 자격시험을 지역의 인구비례로 지방대학 출신 중에서 선발하는 제도이다.
국가주도 주요
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겪기도 하였다. 여성고용할당제는 남녀고용평등법 등에 의한 실시가 민간기업의 자발적인 실시보다는 효과가 더 크다. 하지만 이 제도는 합리적이고 현실적으로 이루어져야 하며 실시 기업에게 경제 혜택을 주는 방법이 적절한 방안이다. 즉
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할당제 실시의무, 1967년 베트남의 경우 기업체 내 여성비율에 따른 관리직 여성 일정비율 임명제 등을 들 수 있을 뿐이다(김선옥김명숙, 「여성 일정비율 할당제 도입에 관한 연구」, 한국여성개발원).
4) 김영희박현미, 「할당제의 합헌성에
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할당제를 제렛목으로 쓰는 방안이 그것이다. 이는 지방이 살고 서울이 살고 나라가 사는 길이다. 지역의 균형발전과 지방대학의 육성을 위해서는 「지역 인재할당제」를 한시적으로 실시할 필요가 있다. 한나라의 무역이 강대국에 시달려 구
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할당으로는 여성의 이해를 반영하기에 너무 낮은 수치라는 판단이다. 그리고 이미 충북의 경우는 30%를 넘고 있기도 하다.
4. 선거구제의 변화
선거구는 선거 절차상 편의에 따른 구분인데 가장 이상적인 선거구제는 노조원의 의사를 최대한
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