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행정개혁의 일련 과정을 토대로 일본 행정개혁의 기본방향과 성과 및 한계점에 대해 서술해보았다. 또 일본 행정개혁의 대표적인 사례인 공무원 인력관리와 행정절차법에 대해 살펴보고 마지막으로 일본행정개혁이 우리나라행정개혁에 미
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행정개혁은 외형적 변화가 없음에도 불구하고
인력감축과 하위기관의 통폐합에 효과를 거둔 시기
o 제6공화국은 행정기구가 가장 방만한데, 그것은 5공세력과의 정치배경적
충돌과 여소야대현상, 관료조직의 저항 등으로 실질적 개혁이 어
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우리나라와 영국의 행정개혁에 대해 비교해 보았다.
영국이 행정개혁을 주도하고 있는 선진국으로서 행정개혁의 특징을 종합하여 정리해보면
첫째, 정부부처에 대한 신뢰성 없이 진행(민영화, 사업부서화, 민간경영방식 도입, 능률성 제고)
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그리고 정부의 네트워크 관리자로서의 역할을 강조하는 신거버넌스론의 논리를 바탕으로 정부와 사회간의 새로운 관계를 정립해야 하며, 공직시스템을 개혁대상으로 삼아 공무원들이 자발적으로 참여하도록 유도함으로써 공무원들의 행정
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행정개혁의 이해
1. 행정개혁의 의의
2. 정부혁신에 대한 연구 동향
Ⅲ 해외선진국의 행정개혁 동향
Ⅳ 우리나라의 행정개혁 동향
1. 한국행정개혁추진배경
2. 개혁의 목표와 방향
3. 한국정부혁신의대표
4. 향후 과제와 전망
Ⅴ 한국
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