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평가이다. 따라서 평가자는 평가연구에 대한 책임이 부여되는 것이다. 총괄적 메타평가를 도식화하면 아래와 같다.
[평가수행결과(evaluation performance)/평가의 표준(evaluation standards)]
2. 정보화사업 평가결과의 활용을 위한 정책평가 설계
위에
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정보화의 궁극적인 목적인 행정생산성과 대고객서비스 향상에 이바지 할 수 있는 방안임을 보여주고 있다.
참고문헌
김준우 외 1명, 행정 정보화의 평가 모델 및 추진 전략, 인천대학교산업연구소, 1999
김두현, 행정정보화사업의 성과에 대한
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사업인 KIST-2000과 미래원천 기술개발사업의 연구과제 선정평가항목을 보여 주고 있다.
참고문헌
김두현, 행정정보화사업의 성과에 대한 평가, 한국외국어대학교, 2002
김경석, 경의·동해선 교통망 확충을 통한 남북경협 효율화, 국토연구원,
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Oxford University Press.
Weadock, W. E. (1994). Exploring Computer Myth. NY: Oliver Wright Publications. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 행정정보화 성과평가에 대한 논의
Ⅲ. 조사 설계 및 연구방법
Ⅳ. 지방행정정보화의 성과에 대한 평가
Ⅴ. 요약 및 결론
참 고 문 헌
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전자정부
Ⅴ. 영국의 전자정부 설립 사례
Ⅵ. 네덜란드의 전자정부 설립 사례
Ⅶ. 프랑스의 전자정부 설립 사례
Ⅷ. 전자정부 역기능에 대한 대비 방안
1. 컴퓨터 범죄
2. 프라이버시 침해
3. 정보 격차의 해소
4. 전자 주민 카드
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행정학」, 서울: 윌비스, 2013.
하연섭, 「정부예산과 재무행정」, 서울: 다산출판사, 2014
2. 학술논문
김강수, “대규모 사업의 예비타당성조사 성과와 과제”, 「국토」, 2016. 03.
이종찬, “제도변화에 대한 이론적 고찰”, 「한국정치학회보」,
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행정관리체제의 개편
4. 의무경쟁입찰제도를 통한 경쟁원리의 도입
5. 시민헌장제도를 통한 공공서비스 품질관리
6. 지방감사원의 지방정부 실적평가제도
7. PFI : 민간자본 참여 프로그램
Ⅳ. 선진 경영혁신기법 활용방안
1
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행정정보 체제론. 법영사
정충식 (1997) 전자정부론. 녹두
최진석 (1997) 한국정보사회론. 기한재
한국 전자정부 (http://www.egov.go.kr)
대한민국전자정부(http://www.korea.go.kr)
한국정보사회진흥원. 전자정부 산업백서 2003~2007 http://egov.nia.or.kr/homepage/repo
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평가가 될 것이다.
<참고문헌>
강성주(2006), “정보화정책의 성과 향상을 위한 BSC기법 도입방향에 관한 연구”, 20026년 한국행정학회 추계학술대회 발표 논문
고승영(2003), “IT기술과 도시교통 혁명: BIS 및 BMS의 설계”, 대한지방행정공
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대한 대응노력 정도
행정업무가 당해 자치단체의 발전목표달성과 일치하는가?
Ⅵ. 결론
지방의회의 행정사무감사는 기관분립주의의 정신에 따라 집행기관이 지난 일년 동안에 추진해 온 행정업무를 의결기관인 지방의회가 확인하고 평가함
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시간선택제공무원직무수행계획서 직무수행계획서 합격예문 공기업직무수행계획서 공무원 직무수행계획서 본문 중
1 요약서
2 직무수행방안
3 직무수행계획
1) 정보화시스템 확장
2) 인적자원관리 강화
4 직무수행일정
5 정 리
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성과를 낸 경험을 소개해 주십시오. 구체적으로 본인의 역할과 협력을 위해 노력했던 점을 함께 기술하여 주십시오.
4.한국철도공사의 미래 사업 또는 지원분야와 연관된 본인의 전문성을 언급하고, 그러한 전문성을 개발하기 위해 어떤 노
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평가자가 지웑자의 성격(인성)을 파악하기는 서류상으로 어렵습니다. 하지만 이렇게 Chart를 활용해서 자신을 표현하면 평가자가 ‘참신하다’라는 인상을 갖게 되고, 결국 가산요인으로 작용할 수 있습니다.
→ 개인의 인성을 차트
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성과정에서 직면한 공동의 문제점을 해결하기 위해 본인이 노력한 부분을 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.3.본인이 지금까지 중요하다 생각하여 개발한 직무역량 및 그 과정을 기술하고, 해당 역량을 바탕으로 얻은 성과를 입사 후 우리
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- 경험·경력 활동을 하였던 조직·단체·모임 / 본인이 맡은 주요 역할 - 주요 수행 업무 및 성과
6.(직무수행계획서) 지원자가 응시한 직무와 지원자의 경험, 경력, 지식 등의 관련성을 바탕으로 구체적인 직무수행계획서를 기술해 주십시오.
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