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현대 DYMOS의 역량측정표를 벤치마킹한 사례다.
사내 커뮤니케이터 역량 평가표
평가 척도
S
매우 우수
A
우수
B
보통
C
약간 미흡
D
매우 부족
요소
항목
항목의 정의
비율
(%)
평가
S
A
B
C
D
능력
50%
조직시스템 이해력
조직에 구비된 제도와 시스
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현대 다이모스에 도움이 된다고 생각합니다.
이러한 저의 강점들을 모아 현대 다이모스에서 일을 할 때에 팀원들과의 원활한 소통과 어렵고 힘든 일에도 먼저 나서는 행동으로 최고의 팀워크를 만드는데 큰 강점이 될 수 있다고 확신합니다.&
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현대다이모스의 직접적인 기술력으로서의 그 역할을 수행하지 못 할 수도 있습니다. 하지만 학문에의 높은 호기심과 발전의 길은 현대다이모스가 가질 수 있는 또 다른 미래가 되고, 새로운 시대를 만들어 낼 수 있는 존재로서의 발전과 성장
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개발하겠습니다. 이것은 현대다이모스 제품의 품질개선에 획기적인 역할을 할 것이고 나아가 현대다이모스가 대한민국을 넘어 글로벌 NO.1 자동차부품 전문기업을 이룩하는데 큰 공로를 세울 것입니다. '호랑이는 죽어서 가죽을 남기고 사람
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