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제도를 도입할 시에는 공정성 및 신뢰성 제고를 위해 충분한 사전교육 및 준비가 있어야 할 것이다. 경기도의 예를 보면, 공무원들은 현행 성과상여금 지급을 위한 평가기준별 반영비율인 근무성적평정 50%, 다면평가제 30%, 부서장 평가 20% 등
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제도의 현황
3. 연봉제
Ⅳ. 공무원 보수제도의 문제점 및 개선방안
1. 공무원 보수 제도의 문제점
2. 개선방안
3. 성과급 보수제와 'Broad Banding System'
Ⅴ.연금제도
1. 공무원 연금제도의 개념과 의의
2. 연금재정의 확보
3. 연금급여의 종류
4. 퇴직
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제도의 문제점
http://www.yesanok.com/technote/read.cgi?board=저서,논문_행정은&y_number=36&nnew=
이성복, 지방공무원 근무성적평정제도의 문제점 및 개선 방안
http://publica.chungju.ac.kr/student/alumi/a_4/%C0%CC%BC%BA%BA%B9.htm
http://www.csc.go.kr/newsletter/001/03.html 목
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제도의 문제점
http://www.yesanok.com/technote/read.cgi?board=저서,논문_행정은&y_number=36&nnew=
이성복, 지방공무원 근무성적평정제도의 문제점 및 개선 방안
http://publica.chungju.ac.kr/student/alumi/a_4/%C0%CC%BC%BA%BA%B9.htm
http://www.csc.go.kr/newsletter/001/03.html 제 1
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및 평가지표의 개발, ③ 공정한 평가단의 구성과 운영, ④ 행정개혁 성과혁신 유인으로서의 평가결과의 활용 등이 체계적으로 연계되어야 한다.
3. 구체적 개선방안
1) 성과상여금의 재원, 수혜자 비율, 차등 및 차등의 폭
첫째, 성과상여금에
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