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등에 차이가 나타난다. 2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등 작업장이 행복 달성의 현장이 아닌 개인의 희생이 따르는 사고의 현장이 되기도 한다. 아울러 이에 대한 기업, 국가의 대응 방식과 사고 당사자 간
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사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등과 같은 노동자의 죽음이 계속되는 이유는 무엇일까? 이 사고의 공통점은 피해자들이 정규직이 아닌 특수고용 형태의 노동자였다는 것과 위험한 작업환경을 개선할 제도적 보호장치가
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사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 그리고 택배노동자 과로사에서 기업과 국가의 대응 방식이 어떠하였는지를 비교해 보았다. 그리고 이로 인하여 발생한 사회적 논쟁으로 외주업체를 통한 비정규직 시스템 및 특수고용형태의 논란과 산재
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등에 차이가 나타난다. 2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등 작업장이 행복 달성의 현장이 아닌 개인의 희생이 따르는 사고의 현장이 되기도 한다. 아울러 이에 대한 기업, 국가의 대응 방식과 사고 당사자 간
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노동자들에게 주어야 하는 혜택의 범위를 법망을 피해가면서 좁혀나가고 있다. 이 상황에서 기업과 노동자들의 갈등은 더욱 깊어져 갈 수 밖에 없다.
2016년 구의역 사고와 2018년 태안화력발전소 사고, 그리고 택배노동자의 과로사의 사건 발
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