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한다.
- 모든 직무를 공정하게 수행하고 회사규정에 없거나 규정이 명확하지 않을 경우 투명하고 합리적으로 처리한다.
- 개인 또는 회사의 이익을 목적으로 사회정의를 넘어서는 금품 수수, 청탁 등 비윤리적인 행위를 하거나 조장해서는 안
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회사경영과 업무수행에 있어 기업윤리를 최우선 가치로 생각하고 신세계 전임직원이 모든 업무활동의 기준을 합법적이고 투명하며 합리적으로 업무를 수행하는 것
＊규정에 있는 사항-신세계의 기업윤리 내용을 구체적으로 수록하고
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회사규정 준수, 고객정보 및 회사기밀 보안유지, 회사 안팎에서의 윤리적 행동 등으로 광범위하다.
3) 윤리경영 수준 진단
- 목적: 타부문과의 비교분석, 취약부분에 대한 벤치마크를 통해 윤리경영체제를 선진화하고, 조직원의「교보인의 직
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규정, 회계규정, 등 각종 회사규정의 마련과 업무에 필요한 각종 장표와 서식 그리고 대외기관에 신고해야 할 각종 신고 즉 취업규칙신고, 사업장 설치계획신고, 산업재해보험관계설립신고, 고용보험, 국민연금, 의료보험신청, 기타 대외기관
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법적 규제의 이용
1) 공개적 여론 조성
2) 소송(Litigation)
2. 회사규정의 이용
1) 이사의 선출과 운영방법 규제
2) 재무적 수단의 이용
3) 불가침 협상
4) 기타의 전술
5) 예방조치와 사후대책
Ⅵ. 결론
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규정에 따라 행동하며 양심에 어긋나는 행동은 하지 아니한다.
업무수행과 관련된 법령 및 회사규정을 준수한다.
제11조 [품위 유지]
임직원은 한샘인 으로서의 품위를 유지하며 회사의 명예를 훼손시키는 행위를 하지 아니한다.
제12조 [이
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규정 및 회사규정에 맞는지 여부
투명성
이해관계자들이 알 수 있도록 투명하게 수행하는지 여부
합리성
생산성이 향상될 수 있는 범위에서 상식적이고 합리적으로
처리했는지 여부
윤리경영과 내부 통제가 화두가 되고 있는 지금 현실에서
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회사규정을 살펴보고, 성적농담, 희롱, 성추행, 강간 등이
있었는지 전임자에게 물어본다.
- 특히 직원수가 2-3명 정도되는 회사인 경우에는 이전에 여직원이 있었는지, 있었다면
근무기간이 어느정도 되었는지, 왜 그만두었는지를 알아보는
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규정에 따른 징계처벌도 감수한다.
제 10 조【기 타】
본 계약서에 명시되지 아니한 사항은 회사규정 및 노동관계법령(근로기준법)에 의한다.
2012년 05월 04일
“갑”
회 사 명 : ㈜0 0 0 0 0
주 소 : 충남 예산군 ----
대 표 자 : (서명 또는 인)
본인
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규정하고 있었지만, 이남열 과장을 통제할 수 있는 사람은 아무도 없었다. 수협관계자들은 "지난해 특별승진대상에서 탈락한 이남열 과장이 실적을 올린 뒤 이를 바탕으로 승진하기 위해 회사규정을 무시한 채 선물 환거래 등에 적극적으로
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