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대체공휴일과 경제효과
Ⅰ. 서론
1.대체공휴일이란?
대체 공휴일 제도는 어떤 휴일이 다른 휴일과 겹치면 휴일이 아닌 날을 더 쉬도록 하여, 공휴일이 줄어 들지 않게 하는 제도이다. 일본에서는 공휴일 이월제(公休日 移越制)라고
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하고 있다는 점을 이유로) 적용제외사업/근로자에게 적용되지 않는다고 하였다.
그러나 휴가는 근로시간/휴게/휴일제도와 그 성질이 다르므로 휴가에 관한 규정은 적용제외사업/근로자에도 적용된다고 봄이 타당하다. 따라서 연차유급휴가,
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은 대부분 정해진 공휴일 수만큼 쉰다. 예를 들면 일본과 싱가포르는 공휴일과 주휴일(토, 일)이 겹치면 주휴일 다음날 즉 월요일이 유급 공휴일이다. 미국은 연간 공휴일이 10일이지만 현충일은 5월 마지막 월요일, 노동절은 9월 첫째 월요일,
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흘러 나와 즐거워지지만, 잠시 쉬게 되면 약간 피곤한 느낌이 들 것이다. 역시 휴일 정도는 눈을 쉬게 해야 한다. 한편 평소 너무 편한 생활을 해서 피로해지기 쉬운 아이들이 휴일에도 편히 쉬는 생활을 하면 더욱 피곤해진다. 아버지, 어머니
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철저히 준비를 하여 회의시간을 단축해 업무의 집중도와 스피드를 끌어 올리려는 병원직원들의 성숙한 근무자세가 필요하다.
2)단순히 휴일이 하루 더 늘어났다는 개념이 아닌 업무의 효율성과 숙련도를 높이는 등 강도 높은 근무를 통한 경
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※ 단, 평일 통상근로시간 초과시간에 대해서는 50%이상의 할증임금 지급
○ 공휴일(public holidays)
- 공휴일은 고용법상 유급휴일
- 공휴일 직전 또는 직후일에 사용자 사전 승인없이 결근한 경우는 무급
- 공휴일이 주휴일과 겹치는 경우는 주
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4. 실근로시간이 40시간 내외로 되었을 때 법개정을 해야 하지 않나?
1) 노동부 주장
. 선진국의 법정근로시간 단축은 휴일·휴가제도의 개선을 수반하지 않고 단순히 법정근로시간만 줄인 것이다.
. 우리나라의 경우 법정근로시간의 단축과 휴
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4. 실근로시간이 40시간 내외로 되었을 때 법개정을 해야 하지 않나?
1) 노동부 주장
. 선진국의 법정근로시간 단축은 휴일·휴가제도의 개선을 수반하지 않고 단순히 법정근로시간만 줄인 것이다.
. 우리나라의 경우 법정근로시간의 단축과 휴
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있는 경우를 상정해 보자. 이 경우 평균적인 월소정근로일수는 1994년도의 총역일인 365일에서 일요일 52일과 근로자의날제정에관한법률에 의한 근로자의 날 1일(이상은 법정휴일)과 기타 약정에 의한 7일을 제외한 날의 수 305일을 12달로 나눈
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지에 특수건강진단 결과를 알리고 불면증을 가진 대상자의 근로 환경 개선의 필요성에 대해 설명 한 후 협의 하에 야간작업 연속근무일수를 최소화 하고 적절한 간격으로 휴일을 배정한다.
해당 근로지 수간호사
지역사회간호사
2016년 8월 11
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