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과학적 관리론과 인간관계론은 상호 배타적인 것이 아니라. 상호보완적인 것으로 이해할 수 있다. 1. 과학적 관리론
1) 의의
2) 성립배경
3) 내용
4) 유용성과 한계
2. 인간관계론
1)의의
2) 성립배경
3) 내용
4)평가
3.
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과학적 관리론과 인간 관계론은 각각 공헌한 바도 있고 한계점도 있다. 하지만 모두 인간의 본성과 조직 내에서의 인간 욕구, 기업의 생산성 증대와 업무 효율 증대를 위하여 노력했다는 의의가 있다.
참고문헌
- 한국민족문화대백과사전 행
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의의와 주요 환경적 요소
5. 행정문화의 개념 및 행정과의 관계
6. 한국행정문화의 속성
7. 행정이념의 의의
8. 행정이념의 주요 내용 및 이념간의 상호관계
9. 공익의 개념
10. 행정의 기능
11. 행정과정의 단계
12. 행정국가의
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의의
행정의 효율성과 생산성을 강조하고, 행정의 효율성과 성과는 합리적인 조직구조의 개편과 기획, 예산 및 인사관리와 같은 관리기능에 달려 있다는 견해.
2. 내용
최초의 연구; 윌슨의 '행정의 연구'
테일러(F.W.Taylor)의 과학적관리론, 윌
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의의
행정의 효율성과 생산성을 강조하고, 행정의 효율성과 성과는 합리적인 조직구조의 개편과 기획, 예산 및 인사관리와 같은 관리기능에 달려 있다는 견해.
2. 내용
최초의 연구는 윌슨의 행정의 연구로 테일러(F.W.Taylor)의 과학적관리론,
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