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있다면 그 배경은 무엇인가?
[1-7] IMF외환위기 이후 한국기업의 인적자원관리에 변화가 있다면 어떤 것을 들 수 있는가? 그리고 그 배경은 무엇이며 향후 전망은 어떠한지 토의해보시오.
▶ IMF 이전
▶ IMF 이후 변화
▶ 배경
▶ 향후 전망
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빈부격차, 약자소외, 사회 불평등, 사회통합의 해체, 계층 간 갈등, 사회정치적 불안정과 같은 문제들을 보정하는 역할은 결코 민간기업, 또는 콕스(Robert Cox)가 주장하는 사회세력이나 NGO들이 대신하여 수행할 수 없는 것들
이러한 문제들은
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경제위기에 대한 정책?제도적 설명
Ⅳ. IMF 경제위기와 사회적 쇠퇴의 진전
1. IMF 경제위기의 사회적 결과
2. 정보격차 : 새로운 불평등의 원천
Ⅴ. 한국정부와 IMF간의 정책내용
1. IMF와의 합의내용 및 추가 이행사항
2. 수정 거시운용계획
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경제개발 50년]산업화 50년 만에 선진국 발돋움, 2021.7.24. 기사 1. 서론
2. 본론
1) 8.15 광복 이후 전후 복구기(1945~1959년)
2) 수출주도형 고도성장기(1960~1979년)
3) 경제구조조정과 안정성장기(1980~1997년)
4) 경제시스템 변화기(1998년~ )
3. 결
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경제의 성과
VI. 중국경제가 당면한 문제들
1. 행 정 개 혁
2. 국유기업의 개혁
3. 금 융 개 혁
4. 인플레의 억제
5. 지역 분권과 지역간 경제 격차
6. 내수확대 강화와 대외의존도 감소 노력
7. 빈부격차 증가와 빈곤 문제
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