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간호사의 직무스트레스 줄이는 정책 지원
간호사의 피로를 줄이는 방안이 개인은 물론 병원차원의 정책적 지원이 필요하며, 병원인력 관리영역으로 직무 스트레스를 감소시키는 방안을 병행하여야 한다.
⑩ 신규 간호사 스트레스 완화 대책
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간호사에게 수행 과정을 자주 확인하며 사후 지도를 시행한다.
-자신이 모르는 것에 대해서는 스스럼없이 물어볼 수 있도록 한다.
-기간이 지날수록 차즘 지도 횟수를 줄이고 필요할 때만 점검한다.
5. 평 가
1. 신규 간호사의 업무 수행 중 발
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신규간호사들을 대상으로 일반적인 특성과 업무특성에 따른 스트레스 관계를 규명하는 조사연구로 ‘동료, 기타 인력과의 대인관계상의 문제’가 요인 별 평균점수 3.74로 가장 높게 나타났으며, ‘연령’이 20-23세 군의 스트레스 평균 점수
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간호사회)
6. 간호사 이직을 줄이는 대책 방안
① 신규간호사 이직 예방 대책
신규간호사의 이직을 예방하기 위해서는 신규간호사에게 부과된 책임과 역할을 감당해낼 수 있는 업무환경 및 단계적 적응 프로그램이 현실적으로 고려되어야 겠
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간호사 자신에게는 직무전환에 따른 스트레스를 가중시킬 수 있고, 조직에 남아 있는 간호사에게도 부정적 영향을 줄 수 있다.
간호사의 이직을 줄이는 방안으로는 첫째, 신규간호사의 이직 감소 방안을 마련해야 한다. 둘째, 신규간호사의
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간호조직개발 계획안
신규간호사의 업무수행 능력을 향상시키기 위한 간호조직 전략개발
✔ 간호조직의 문제 확인
면허취득 후 의료기관에서 발령을 받은 지 1년 이내의
기간에 있는 간호사 → 입사 후 간호
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직원의 행동, 지식, 기술, 동기를 변화시키는 훈련방법이 체계적이지 못하여 목표를 달성하지 못한 상태
4)선택 가능한 대안
①병동 내 신규간호사를 위한 1:1 프리셉터 교육 실시한다.
②간호사의 직급에 따라 해야 할 업무 매뉴얼을 작성한다
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간호사의 인권보장 등이 필요할 것이다. 그리고 목표관리평가시스템은 객관적이고 다양한 내용이 포함되어 그 내용과 평가자에 대한 신뢰가 회복되어야 할 것이다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
근무 기간에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인 (
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간호사들은 의료 조직 내에서 평균적으로 약 40%라는 중요한 비중을 차지하고 있는 의료인임에도, 결혼과 같은 개인적 요인 이외에도 과중한 업무 강도와 대인관계 스트레스라는 직업적 요인으로 인해 높은 이직률을 보이고 있다. 특히 신규
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신규간호사의 이직의도와 영향요인, 대한간호학회지, 2009.12
이은희 외, 간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성, 대한산업의학회지, 2007.06
김환철 외, 한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스와의 관련성, 대한산업의
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