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re의 관점에서, 특정 인적 자본 형태는 조직에 더욱 가치가 있고, 외부 노동 시장을 더 많이 활용함
복잡한 고용 형태를 갖는 기업은 인적 자본의 배치와 활용을 촉진하는 HR 제도들의 차별화된 형태를 요구하며, 결국 HR architecture에 의해서 경
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Snell, S. A. (2007). Relational archetypes, organizational learning, and value creation: Extending the human resource architecture. Academy of management review, 32(1), 236-256.
Foote, D. A., & Folta, T. B. (2002). Temporary workers as real options. Human Resource Management Review, 12(4), 579-597.&
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Snell의 ‘Human Capital Architecture' 모형을 통해 설명해보겠다.
Scott Snell의 ‘Human Capital Architecture' 은 비정규직화의 합리적 기준과 고용형태별 합리적 HR 지향성을 모형을 통해 나타낸 것이다. 이 모형은 인적자원의 전략적 중요성(strategic importance)
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Snell. 1999. "The Human Resource Architecture : Towards a Theory of Human Capital Allocation and Development." Academy of Management Review 24(1):31-48.
Mangum, Garth, Donald Mayall, and Kristin Nelson. 1985. "The Temporary Help Industry : a Response to the Dual Internal Labor Market." Industrial an
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