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1. CJ CGV 회사개요
(1) 기본적 이해
(2) 기업 추구 목표
(3) CGV 주요연혁
(4) CGV의 해외진출
(5) CGV 수상내역
2. CGV 채용정보
3. CGV 입사목표
(1) CGV 멀티플렉스 매니저의 주요 업무
(2) CGV의 멀티플렉스 매니저가 되기 위한
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고객들을 확보 하고있다. 1. 서론
– 한국 영화산업의 현황
- 연구 목적과 방향 제시.
2.본론
-CGV와 롯데시네마 회사 소개
-CGV만의 서비스
-원하는 인재상
-롯데시네마의 채용법
- CGV의 채용법
3.결론
-채용방법 평가 및 개선점
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CGV의 채용
기본적으로 1차: 서류전형 ▷ 2차: BJI, 인지능력 테스트 ▷ 3차: 실무면접 ▷ 4차: 임원면접 ▷ 5차: 신체검사의 순으로 이뤄지며, 직무별로 다소 차이가 있다.
CGV 채용의 중심이 되는 인턴 수퍼바이저 채용의 경우, 위의 프로세스로 진
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채용하고, 현장에서 일하는 영업본부 인력은 내부에서 채용하는 것이다.
이렇게 CGV가 내부, 외부 노동시장을 병행해서 사용하는 이유는 CGV의 미션에서 알 수 있듯이 최고의 고객가치를 창출하기 위해 새로운 기술과 새로운 서비스 방법을 도
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인력구성 - 미소지기
20대 초 중반 아르바이트생
각 지점마다 30~100명 배치
성수기, 비수기에 유동적으로 변동
- 비수기:2500~2600
- 성수기:3200
협력업체를 통해 관리하지 않고 CGV가 직접 채용, 교육
→ 서비스의 질을 유지하기 위함
RJP(Real
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