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커뮤니케이션 확보로 교육 효율성 제고
개인 / 조직의 효율적 성과창출에의 기반 ● 연습문제풀이
● 기업소개
● HRD 이슈와 전략
● 인재육성체계
● 성과관리
● 글로벌 경영에의 대비
● HRD Hub로서의 성장
● 질의응답
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HRD)의 주요 이슈
1. 지식경영
1) 지식경영 사례
2) 신뢰와 자율문화 구축시 유의사항
2. 학습조직
1) 삼성 SDS의 학습조직 아리샘 포럼
2) 모토롤라의 학습조직으로의 전환 노력
3) 3M의 학습조직
3. 핵심역량
4. 지식근로자
5. 상호 연관성
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무엇인가?’)
Ⅱ. 평가 모형 (=‘어떠한 방법으로 평가하는가?’)
1. 고전적 평가
2. 대안적 평가 모형
Ⅲ. HRD프로그램의 평가(=‘HRD프로그램 평가에서의 이슈는?’)
Ⅳ. HRD프로그램 평가의 의의(=‘평가는 왜 필요한가?’)
[결과]
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HRD솔루션 팀의 역할
시장의 경쟁이 갈수록 치열해짐에 따라 경영층이나 조직구성원이 HRD에 요구하는 역할 및 기대 또한 나날이 증가하고 있다. 현대·기아자동차 역시 글로벌 경영환경에서 다양하게 발생하는 현업 비즈니스 이슈 해결 지원
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HRD(인적자원개발) 패러다임의 방향
1. 경영을 지원하는 전략적 파트너로서의 HRD
2. 업무활동과 유기적으로 통합되는 자연발생적, 비공식적 학습
3. 기존의 관행에서 과감하게 벗어나 새로운 이슈나 트랜드를 받아들이는 창조적 파괴 지향적
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3. HRD 이슈 중 최근 가장 본인이 관심 있는 주제 1가지를 선정하고, 본인의 의견을 서술해 주십 시오. (800자 이하)
4차 산업혁명 시대가 도래함에 따라서 경영의 가치, 사람의 가치가 더욱 부각되고 있습니다. 특히, 기계가 할 수 없는, 인간만
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HRD와 창의성을 개발했습니다...(이하생략) 자기소개서
* 인사 직무 (급여/보상 등) 와 관련해 본인의 역량수준을 평가하고, 입사 후 회사에 어떻게 기여할 수 있을 지 기술해주세요. (1000자 이하)
* 다음 3가지 이슈 중 하나를 선택하여 본
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이슈'를 2가지 선택하시고, 먼저 첫 번째 '트렌드 또는 이슈'에 대한 지원자님의 생각을 서술해 주세요. ('코로나19', '공정성'은 선정할 트렌드/이슈에서 제외)(800)
(2번 문항에 이어서) 다음으로 두 번째 '트렌드 또는 이슈'에 대한 지원자님의
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이슈 대해 어떻게 생각하는지?
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영어는 어느 정도 하시나요?
27
협업을 이루었던 경험에 대해서 말해주세요.
28
대학수업 중 가장 좋아했던 과목과 싫어했던 과목은 무엇인가요?
29
본인이 가장 잘할 수 있는 일은 무엇인가요?
30
HRD/ HRM 중 하고
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