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1. HRD 컨설턴트란 무엇인가?
HRD에 관한 컨설팅을 하는 사람으로, 업무수행과 조직개발 활동을 위한 일을 한다
Bellman의 HRD 전문가가 이론을 현장에 실시하기 위한 방안들
질문을 더 많이 하라
해답을 더 적게 제시하라
이론과 모형으로부터
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HRD 개선 방향
주제 2. 중소기업 HRD 컨설팅 프로그램 분석
2-1 HRD컨설팅
2-2 실제 HRD 프로그램
2-3 HRD 컨설팅 프로그램의 차기 과제
결론
@ 별첨자료 : ○○○ HRD 센터장 과의 인터뷰 정리
* 현장 인터뷰 내용
HRD 컨설턴트의 양성 과
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컨설턴트를 양성하였다. 향후에는 현대·기아자동차는 물론 그룹사 및 협력사, 해외법인(생산/판매/딜러)까지 컨설팅 대상 범위를 넓혀갈 예정이다. 또한 현업 비즈니스 이슈 진단은 물론 HRD/HRM 프로그램 및 솔루션 제공, 조직개발(Organization De
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HRD의 새로운 역할과 미션
1. HRD 개념의 다양한 정의
2. HRD의 중요성 인식
3. HRD 담당자의 역할 정의
4. HRD담당자의 역할 확대
5. 전략적 파트너로서의 HRD
6. 조직전략-HRD 일치화 모델
7. HRD 기능의 새로운 역할
8. 컨설턴트로서의 역
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HRD의 유지로 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다는 것에서 더 나은 인사관리 및 인력평가 방법을 개발할 수 있도록 노력해야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
공정한 인적자원관리를 위한 인사평가 실무 도우미 장수용(컨설턴트) 저 | 예
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1.지원동기
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2.입사 후 포부
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패기를 가슴 가득 담아 성실과 근면, 다양한 경험을 바탕으로 새로운 분야에 대한 끊임없는 도전과 노력을 멈추지 않겠습니다. 어떤 일에나 앞서가는 감각을 가진 사람으로서, 와이비엠시사닷컴에는 보탬이 되고 부서에는 거름이 되는 건강
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컨설턴트/홍보/매니저
26. 합격자들의 입사 자기소개서 - 물류/유통/판매/영업
27. 합격자들의 입사 자기소개서 - 사무/사무관리직
28. 합격자들의 입사 자기소개서 - 일반사무직
29. 합격자들의 입사 자기소개서 - 사무/기획/총무
30. 합격자들
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