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symptoms. Gut 2007;56:756-62.
남춘연. 인지행동적 스트레스관리 프로그램이 소방공무원의 대처방식, 직무스트레스 및 우울에 미치는 효과. 경북대학교 대학원. 2011
연고운. 음악치료가 스트레스 해소에 미치는 영향. 관동대학교 교육대학원. 2008
오
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스트레스 인식일지, 스트레스 취약성, 스트레스 관리전략 생활과건강
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스트레스
2. 자신의 스트레스 인식일지를 작성하고, 스트레스 취약성을 측정
(1) 스트레스 인식일지 표 작성
(2) 스트레스 취약성 검사 작성
3.
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스트레스 연구모형
2. 집단차원의 스트레스 원인
'직무차원의 스트레스 원인(job stressors)'이라고도 하는 것으로서 어떤 직무는 본질적으로 다른 직무들보다도 더 많은 스트레스를 일으킨다는 조사연구가 많이 있다. 한 통계에 따르면 직무스트
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으로 본인은 job burnout을 피하기 위해 에방조치를 취하는 것이 필요하다고 진단되었다. 2단계 총 115점으로 당신은 업무 스트레스원을 평균보다 많이 갖고 있다고 진단되었다.
[참고문헌]
김현숙, 김희재, 오중환(2011). 결혼이주여성의 결혼의
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스트레스를 더 많이 받으며 직무 불만족과 이직 의도가 높다고 하였다(Lovelace & Rosen, 1996). 이와 유사하게 개인과 직무 간의 적합도가 좋다고 지각한 종업원은 직무 만족과 조직 몰입은 높은 반면에 스트레스는 별로 받지 않는 것으로 나타났다
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스트레스
Ⅴ. 직무(업무)의 직무급
1. 직무급(Job-Based Pay)의 결정과정
2. 직무급의 전체조건
3. 직무급의 장단점
1) 장점
2) 단점
4. 직무평가개념(Job Evaluation)
Ⅵ. 직무(업무)의 임금격차
Ⅶ. 직무(업무)의 Grade제도(그레이드제도)
1. 직군
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인사고과의 방법
1) 전통적 고과방법
2) 근대적 고과방법
3. 인적지원의 개발관리
1) 교육훈련계획
2) 교육훈련의 방법
Ⅶ. 업무(직무)의 관련용어
1. 요소(element)
2. 업(task)
3. 직위(position)
4. 직급(job class)
5. 직군(job family)
참고문헌
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스트레스를 겪을 때 가장 나타날 것이라고 예측하는 것이 직무 불만족(job satisfaction)이다. 직무 불만족을 느끼게 될 경우, 근로자는 직장에 가려는 생각을 덜 하게 되며, 직장에 근무하는 동안에도 일을 잘하려는 생각을 덜 하게 되며, 직장을
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스트레스와 적응], 송중일, 고시연구, 2001 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 스트레스란
2. 스트레스 관리의 필요성
3. 조직 내 직무스트레스 유발요인
1)물리적 환경 요인(physical environment factors)
2)직무관련 요인(job-related factors)
3)경력요인(career fa
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교는 다른 학교에 비해서 취업정보가 너무 부족한 것 같다.
③
②
①
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나는 현재 취업에 도움이 될 만한 자격증을 따려고 하지만 쉽지 않은 것 같다.
③
②
①
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내가 장차 종사하고 싶은 직업이 있지만 현재의 노력으로 성취가 어려울 것 같
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