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의 이미지를 제고하였으며 넷째 혁신을 기반으로 한 새로운 세계화 전략을 추구한다. 다섯째 하이미디어 분야로의 사업 집중화와 전문화 전략으로 금성통신 흡수, 합병하였다. 그 후 1995년 금성사라는 사명을 LG전자로 바꾸었으며, 미국 제니
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의 도입 비율에 비하면 낮은 수준이다. 그러나 다면평가제도의 초기 모습이 부하의 상사평가라면 한국기업의 다면평가도입은 정부조직보다 10년 이상 빠른 1980년대 말부터 1990년대 초로 거슬러 올라간다.
LG전자는 1991년 관리자에 대해서 부
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의 도입 비율에 비하면 낮은 수준이다. 그러나 다면평가제도의 초기 모습이 부하의 상사평가라면 한국기업의 다면평가도입은 정부조직보다 10년 이상 빠른 1980년대 말부터 1990년대 초로 거슬러 올라간다.
LG전자는 1991년 관리자에 대해서 부
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관리기법의 도입을 적극 검토중이며, 기존 제조업 중심으로 활용되던 벤치마킹이나 리엔지니어링과 함께 경영효율화에 이바지 할 것으로 기대된다.
참고문헌
- http://www.mk.co.kr 매일경제신문 -
- http://www.lgeri.com LG 경제연구원 -
- http://www.seri.org
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의 성과 및 보충할 사항
1) 성과
2) 보충할 점
7. SKMS의 실천방안
Ⅱ. 대기업(재벌) 현대그룹
1. 자동차기업의 생산기술
2. 자동차기업의 기술변화
1) 대량생산 기술체계의 도입
2) 대량생산 기술체계의 확립
Ⅲ. 대기업(재벌) LG그룹
Ⅳ.
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분위기를 느끼게 하고 경영자로서는 자신감이 생김 대기업의 복지후생 자료
1.LG칼텍스 정유
2.한국 IBM
3.P&G
4.유한킴벌리
중소기업의 복지후생 자료
1.(주)샤인 시스템
2.재원산업 주식회사
3.(주)키이 엔지니어링
4.그린텍 시스템
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의 美學
인재양성
이회장이 싫어하는 CEO의 10가지 유형
이건희 회장의 경영의 특징
「천재경영론」과 인사 전략
인사관, 인재론
삼성의 인사원칙과 인재상
삼성의 인적자원관리 변화방향
체계적 인재관리 시스템 구축
신상필벌 평가시
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의 중요성
2. 국내 기업의 성과급 운영 특징
3. 성과급의 효율적인 운영 방안
4. 기업 사례
1) LG CNS(주)
2) 일진 그룹
3) 알리안츠 생명(주)
5. 성과관리 시스템의 앞으로의 과제 1. 성과급 제도의 중요성
2. 국내 기업의 성과급 운영 특징
3.
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관리 체계의 구축 및 품질 개선과 생산성을 향상시켜 지난 7월부터 시행 중인 제조물 책임법에 적극적으로 대응하고 정보화 환경에서 더욱 거세지는 경쟁에서 선두를 지켜나간다는 계획이다.
한편, 시스템을 구축한 LG CNS로서는 국내 최고의 M
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의 형성 및 유지하기 위한 방안은 여러 가지 관점에서 검토될 수 있겠지만, 기업이 진정으로 믿는 핵심가치를 중심으로 기업문화를 관리하는 것이 바람직하다. 즉 눈에 가시적으로 보이는 조직의 관행이나 제도의 변화로는 단기적 성과만을
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