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Cisco TV 및 온라인 튜터 시스템, 그리고 원격 실습랩 등의 형태로 제공된다.
채널 파트너를 위한 이러닝 서비스는 시스코의 전문 자격증, 기술 및 솔루션 관련 온라인 교육과정을 제공한다. 이를 위해 Partner e-Learning Connection을 제공하며 여기서
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있는 풍토조성까지 함께 생각하지 않는다면 이러한 노력은 그저 공든 탑에 불과할 수 있다. 1. 시스코는 들어가기도 힘들고 일하기도 어렵다.
2. TAP(Talent Assessment Program)로 잠재능력 평가
3. 전 직원이 글로벌 리더로서의 자질을 갖춰야
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e-learning 기술개발 p.44~49
삼성경제연구소/송영수 삼성인력개발원 HRD 컨설팅팀장 (교육공학박사)/지식경영시스템과 e-Learning의 접목을 중심으로 /
Cisco의 e-Learning Site, www.cisco/com/go/e-learning
http://www.hri.co.kr/ 현대경제연구원
www.riss.kr/ 학술연구정
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형성
7. 아웃소싱의 장단점
1) 아웃소싱의 특성 및 효과
2) 아웃소싱의 문제점
8. 시스코의 아웃소싱 사례
1) 회사의 개요
2) CEO의 의지
3) 기업의 성장단계 및 요인
4) 시스코의 triple Win 전략
5) 시스코의 아웃소싱 전략
참고자료
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찾고 있으며, 최근에는 CRM 대신 eRM이라는 신조어가 생성되기도 하였다
Ⅸ. 인터넷비즈니스(이비즈니스, E비즈니스, E-BIZ)의 벨기에 사례
Ⅹ. 향후 인터넷비즈니스(이비즈니스, E비즈니스, E-BIZ)의 내실화 방안
?. 결론
참고문헌
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