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Time-off) 제도 완전정복”, 단행본『매일노동뉴스』(2010.01.01)
8. 김정한, “글로벌 포커스: 근로시간면제제도” , 학술논문, 『국제노동브리프 8권 7호 1599-8355』, 한국노동연구원(2010).
9. Christopher J. Garofalo, Section 302 of the LMRA: Make way for the employer-
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1. 근로시간 면제제도의 의의
2. 근로시간 면제제도(time-off)가 도입과 전임자
3. time-off와 상급단체 전임자 파견 문제
4. time-off 제도를 노조법에 별도로 규정한 이유
5. 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지․관리업무의 범위
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Time-off) 한도 확정, 작성자 루나틱, blog.naver.com/flunatic
타임오프제의 도입, 작성자 꿈나무, blog.naver.com/lewchonjae1
류정민, 근면위, 타임오프한도 놓고 막판 힘겨루기, 아시아투데이, 2010.4.20
김용욱, 전임자임금금지보다 나쁜 타임오프제, 참세상, 2
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관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 사람 1. 타임오프(Time-Off) 제도의 이해
2. 전임자 임금지급금지 원칙
3. 타임오프 한도 결정과 그 영향
4. 타임오프제 논란의 이해
5. 바람직한 정착 방안은?
6. 참고자료
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5. 현재 쟁점이 된 Time-off 제도
① Time-off 제도의 개념
② Time-off 제도의 문제점
Ⅲ. 결론
[ 주 제 2 ]
Ⅰ. 커뮤니케이션의 정의
Ⅱ. 커뮤니케이션의 방해요소
Ⅲ. 조직원 간의 입장별로 커뮤니케이션을 잘하는 방법
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