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험에 합격한 자를 바로 정규 경찰공무원으로 임명하는 것이 아니고 시보로 임용하여 일정한 기간을 거치게 하는 것을 의미한다. 병원에서 인턴과정과 같다고 볼 수 있다.
시보기간은 국가에 따라 혹은 직종 및 계급에 따라 차이가 있으나 우
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15.6cm 과락기준 상승, 윗몸일으키기(회)는 12회 이하 → 21회 이하로 9회 과락기준이 상승되었다. 여기에 새롭게 도입되는 좌우악력(kg)은 35kg 이하가 과락, 61kg 이상이 만점이 된다. 경찰공무원 채용시험 체력검사의 평가기준 및 방법(제34조의2
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공무원을 대상으로 하는 인력풀뿐 아니라 경찰과 같이 특수한 업무에 종사했던 퇴직 군인을 대상으로 하는사이트도 있다. 국방부 취업지원센터에서는 '전역군인취업전산망'올 설치 운영하고 있다. 이러한 특수한 업종의 경우 일반적인 인력
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제１장 서론
제１절 연구의 목적
１．문제의 제기
２．연구의 범
３，연구의 방법
제２장 이론적 배경
제１절 경찰공무원채용제도
１．경찰공무원 채용의 개념 및 특성
２．경찰공무
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한 자는 경찰공무원법 제31조의 규정에 의해 무거운 처벌을 받는다.
2) 지휘권남용등의 금지(동법19조)
전시·사변 또는 이에 준하는 비상사태나 작전수행 중 소속경찰공무원을 지휘·감독하는자가 정당한 사유없이 그 직무수행을 거부·유기하
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이번에 인터뷰를 하면서 경찰들이 공무원으로써 시민에 대한 봉사를 우선시하기보다는 업무상 어려움과 좋지 못한 경험으로 인해 좋지 못한 감정을 가지고 있음을 알 수 있었다. 특히 시민과 경찰과의 서로간의 인식 차이로 인하여 시민은
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종사하는 자
경력직, 특정직
대 상
일반경찰
해양경찰(경찰법의 대상은 아니나 경찰공무원법의 대상임)
비대상
작전전투경찰순경, 의무전투경찰순경
(형법상의 공무집행방해죄, 국가배상법상의 공무원 개념에는 포함)
분류
계급제
직책
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경찰대학의 폐지는 더 이상 미룰 사안이 아니라고 하겠다.
3) 경찰공무원 채용시험관리의 개선
일반직 공무원의 시험은 9급이나 7급은 문제출제위원이 출제위원들이 출제한 문제들로 문제은행으로 만들어져 있고, 시험 전에 시험문제 선정위
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경찰기관의 장에게 통지하여야 한다.
6) 징계처분에 대한 구제
징계처분을 받은 자는 처분사유설명서를 받은 날로부터 30일 이내에 행정자치부에 설치된 소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다(국가공무원법 제76조 제1항).
소청위원회에 심
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경찰공무원 중에서 선발된 비전문가가 참여하고 있는 것. 여기에서는 평정자의 편견을 배제할 수 있는 다각적인 장치를 도입하지 않으면 시험의 객관도가 훼손될 수밖에 없다.
또한 주관적 채점방식에 대해서는 전문가를 동원하여 표준화된
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