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9. 귀하의 가족사항을 말해 보세요.
10. 21세기의 여자공무원의 역할에 대해 말해보십시오.
11. 경쟁력 있는 공무원이 되기 위하여 갖춰야 할 능력은 무엇입니까?
12. 책임감이란 무엇을 말하나요?
13. 업무 종료 후 민원인의 부탁이 있다면?
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취업 준비의 원인
2. 관점의 전환, 취업 준비생에서 채용 팀장의 눈으로
3. Who? 누구를 뽑을 것인가
4. What? 무엇을 평가할 것인가
5. How? 어떻게 평가할 것인가?
PART2. 채용 팀장이 알려주는 자소서 프로세스
1. PROCESS0 자기소개서를 쓰기에
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할을 하게 된다. 필기시험을 통해 채용을 실시하는 기업이라 하더라도 소개서는 면접과정 등에서 개인에 대한 중요한 이해자료로 활용됨을 다 시 한번 강조하고 싶다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자기소개서(자소서) 사례1
1. 성장배경
2. 성격의 장
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누구보다도 더 잘 알고 누구보다도 더 마음 아파하고 있는 사람들, 그 문제를 해결하기 위해 밤을 새며 일 해왔고 일하는 사람들이 바로 그들이다. < I. 자기소개서 >
< II. 인적성검사 >
< III. 실무진 면접과 PPT >
< IV. 임원면접 >
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면접구술고사
1. 면접구술고사란?
2. 출제 경향
3. 자신을 알자
4. 시사 문제
5. 영어 독해
6. 자연계는 수학이 중요
7. 우열 차가 큰 과학
8. 진행방식
Ⅵ. 미국의 대학입시제도(대학입학, 대입시험) 사례
1. AP(Advanced Placement) 제도
2. SAT(Scho
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취업에 대한 희망적인 뉴스 보도 자료
장애인 고용의무화 확대
장애인 정보화교육 '1년만에 플래시 프로그래머 취업'
'날 필요로 하는 곳 있으리라 생각'
<장애인의 삶 13> 지체1급 장홍민 변호사
[주공] 신입직원 200명 공채
"장애인
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해야 할 것이다.
2. 연구의 한계와 향후 연구방향
본 연구는 앞으로 구직자들이 어떻게 자신의 미래를 설계해 나갈지에 대한 도움을 주기위해 채용관리의 기본적인 이론과 최근 기업들의 채용관리 사례를 분석해보았다. 하지만 조원들과 시
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쓰는 편지
Ⅲ. 구체적인 계획
1. 구체적인 목표 설정을 위한 묻고 답하기
[현재 자신의 위치를 파악해보기]
2. 목표설정의 법칙 : SMART 법칙
3. SMART법칙을 통한 목표 설정 및 계획 수립
4. 6하 원칙에 따른 구체적인 계획 내용
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인력배치시의 원칙
배치의 중요성
배치시 주의사항
V.기업사례
맥켄지
한국타이어
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할 것
3. 피부관리를 통한 이미지 메이킹
4.헤어스타일을 통한 이미지 메이킹
5.자세 교정을 통한 이미지 메이킹
6.프리젠테이션에서의 강한 이미지 형성
Ⅳ. 이론과 외적측면을 기초로 한 나의 이미지 형성 전략
결론
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