|
수 있어서 좋았다.
이제 다시 실무(평생교육원 근무중)로 돌아가서 일을 할텐데, 실무에서 배운내용이기 때문에 바로 적용하면서 업무를 잘 할 수 있을것 같다.
한달동안 신경써주신 배움식구들게 감사하다.
실습운영 담당자 의견 없음
|
|
|
월드 외에도 실습생들이 슈퍼비전을 받을 수 있는 다양한 통로가 생겼으면 좋겠습니다. 어떻게 해야 할지 모르는 부분을 기관 내에서도 슈퍼비전 받기도 하지만, 사회복지사의 가치관이나 크리스챤 사회복지사로서 가지는 가치가 기관 내에
|
|
|
지식을 밝혀내는 것인데, 이것은 잘못하면 직무담당자가 갖는 직무에 대한 지식을 감독자가 전부 대변하지 못함으로써 불충분한 직무분석이 될 가능성이 크다.
7. 작업일지법
직무담당자가 매일매일의 작업일지와 업무일지를 작성함으로써
|
|
|
지식을 가지고 있는 자
자질
능숙한 의사소통 및 상담 기술
임상적 판단능력
윤리적 태도
과학적 사고방식
관리 및 조직화 기술
인간애
능력
다양한 의사소통 능력
문서관리 및 작성 능력
지식
간호학에 대한 전반적인 지식
해당 질병에 대한
|
|
|
주차대수가 적음.
타 아파트보다 높은 분양가. 업무일정 보고서
5월 업무진행일지
6월 업무예정 진행일지
비교 분석
분양 현황
진해 신성미소지움 분양 현황
업무 개선 방안
마케팅 개선방안
마케팅 개선방안 결론
|
|
|
교육계획과 강사의 평가
4. 효과측정의 방법
1) 필기시험
2) 관찰평가
3) 면접
4) 리포트
5) 실기, 실습
5. 앙케이트와 의견교환으로 운영전반에 대해 평가
1) 업무일지
2) 당번일지
3) 앙케이트
4) 의견교환
5) 평가의 포인트
참고문헌
|
|
|
업무일지분석법(dia analysis method)
이는 직무를 수행하고 있는 종업원에게 일정 기간 동안 작업일지를 작성케 하
여, 그 자료를 직무분석에 이용하는 분석 방법이다. 이 방법은 업무일지 또는 작
업일지를 작성하는 종업원의 의식구조와 태도,
|
|
|
업무에 대한 전문성이 요구된다. 이를 위해서는 우선적으로 그룹홈의 성립배경과 철학 그리고 장애인에 대한 이해 및 원조방법 등에 대해 전문적인 지식과 기술이 필요하다. 생활지도교사에 대한 교육은 주로 지원기관을 중심으로 이루어지
|
|
|
업무 추진 과정상 문제가 있는 경우: 제도 개선
⑥ 시정 조치가 하나의 조치만으로는 부족한 경우: 여러 조치들을 복합적으로 사용하거나 특히 중요하다고 생각되는 시정조치를 몇 가지 골라서 취함.
참고문헌
주재현 저, 행정통제론, 법문사
|
|
|
1. 최초분석법
1) 설문지법
2) 면접법
3) 관찰법
4) 체험법
5) 대상자 기록법(업무일지)
2. 비교확인법
3. 그룹토의 기법
IV. 직무의 종류별 분류
1. 분류절차
2. 직무집단의 크기(직렬의 폭)
V. 직무분석의 한계
|
|
메뉴펼치기
